劳动法案例汇编.pdf

劳动法案例汇编 1．1996 年3月，20 岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期五年的 劳动合同。合同条款之一是：因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在 合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。刘灿在合同签字时，对该条款比较犹豫，经其同学、 朋友劝导：找个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同。 1999年 5 月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，因李的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够 分得大一点儿，刘灿怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写 道：鉴于合同乙方刘灿违约，甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办 理有关工作交接手续，领取本月份工资……。刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析: (1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么? (2)刘灿应享有的权利有哪些? 2．某乡镇服装厂聘用的职工中 80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996 年，经与部分职工协商， 并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为 60 天，双胞 胎假期延长十天。同年 10 月6 日，工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢， 到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从 12 月 10 日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析: (1)该厂规章是否合法？为什么？ (2)仲裁委员会应如何裁决？ 3．张某系某生物制药厂职工，1993年 6月与企业签订了为期 5年的劳动合同。1996年9 月被企业 送到某大学培训一年。双方为此签订协议，协议约定：培训费 1 万元由企业负担，另外企业支付其学习期 间的工资，学成回厂后，要为企业服务至少 5年。1998年5 月，张某提前一个月向生物制药厂提出终止劳 动合同。1998 年6 月，张某离开了生物制药厂并接受了某外商投资企业的高薪聘请，与该企业签订了 3 年的劳动合同。为此，1998 年7 月10 日，生物制药厂将张某和某外商投资企业作为被诉人向市劳动争议 仲裁委员会申诉，提出张某的合同期未满，不同意与张某解除劳动合同，要求张某继续履行合同，同时要 求某外商投资企业承担相应的法律责任。张某辩称其与生物制药厂的劳动合同期限届满，培训协议不应作 为，合同的内容，因此有权终止合同。某外商投资企业称其不知张某与药厂的培训协议，不应承担法律责 任。 试分析: (1)培训协议是否有效？为什么？ 1 (2)本案应如何处理？ 4．何某与刘某系某企业的职工，何某于 1999年 1 月与企业签订了为期 5 年的劳动合同，刘某于 2000 年 9 月与企业签订了为期 3 年的劳动合同，合同的试用期为 6 个月。何某因身体不适向企业提出调换工作 岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于 2001年 1 月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001 年 2 月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服， 向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析: (1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？ (2)你认为本案应如何处理？ 5．周丽从四川来京打工，2001 年8 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工 资 450 元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2002 年3 月，由于连日加 班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费 5000 元。周丽同乡告诉她可以要求老板支 付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解 雇了周丽。2002 年4 月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析: (1)该餐馆的作法是否正确？为什么？