劳动关系管理与员工离职操作实务培训教材(PPT 32页).pptVIP

2019-1-22 中国劳动保障报社 法律事务中心 1 劳动关系管理与员工离职操作实务 2019-1-22 中国劳动保障报社 法律事务中心 2 我国劳动关系呈现新趋势 1、员工关系日益脆弱化 北京某单位领导被八年前解雇员工报复 2、劳动关系全面、快速劳务化 中国劳务派遣第一案 3、群体性劳资冲突持续高发化 集体劳动争议持续高比例递增 2019-1-22 中国劳动保障报社 法律事务中心 3 基本判断 劳动关系的不平衡性突出 拖欠工资、收取押金、违约金等现象普遍 劳动关系的对抗性显性化 维权意识突出，敬业意识下滑 劳动关系的复杂性增强 各种劳动关系形态使劳动形式感减弱，权利义务履行难度增加 2019-1-22 中国劳动保障报社 法律事务中心 4 企业劳动关系关键环节 劳动关系建立：权利义务约定期 ——义务员工录用、缺少法律责任条款 劳动关系存续：权利义务履行期 ——岗位调整、加班费支付、绩效评估 劳动关系终结：权利义务冲突期！！ ——经济补偿、末位淘汰、竞业禁止 2019-1-22 中国劳动保障报社 法律事务中心 5 员工离职的关键词 1、经济补偿金： ——解除方式和理由 2、违约金： ——解除的提出方和约定 3、保密和不竞争： ——岗位和特殊约定 2019-1-22 中国劳动保障报社 法律事务中心 6 员工离职的流程设计 根据难易程度排列流程—— 一、违纪离职流程：对抗性和法律性 二、非违纪离职流程：人性化和团体性 1、终止劳动关系： 2、解除劳动关系： 1）员工提出解除： 2）企业提出解除： 2019-1-22 中国劳动保障报社 法律事务中心 7 劳动合同终止与解除 终止是劳动合同自然失去法律效力的情况 解除则是提前使劳动合同失去法律效力 解除或终止是劳动合同制度的必然要求 二者的法律含义不同，法律后果也不同 2019-1-22 中国劳动保障报社 法律事务中心 8 案例 诺基亚中国公司市场部职员吴某的劳动合同于2003年7月31日到期。诺基亚公司于2003年6月6日发出书面通知，通知她合同到期不再续订，工资截止日为2003年7月31日。吴某接到通知后情绪激动，造成办公秩序混乱。2003年6月9日，吴某接到公司另一份书面通知，告知她6月6日已通知内容，并要求她自2003年6月9日起，不得到公司办公区域上班，在保安监管下交出门卡、信用卡、网络密码等物品。 吴某聘请律师向劳动争议仲裁委提出申请，认为公司实质上是解除劳动合同行为，劳动者已经无法履行劳动合同的权利和义务。因此，要求公司支付提前30天通知金、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，共计26万余元。 2019-1-22 中国劳动保障报社 法律事务中心 9 企业备忘录 1、判断的依据是劳动权利义务是否终结 2、管理容易产生混淆，必须注意细节 3、欲速则必不达 4、问题员工处理尤其不能有问题 5、思维定势必须当作风险考量 2019-1-22 中国劳动保障报社 法律事务中心 10 员工离职的几种状态 1、他杀 员工过错离职 2、谋杀 员工无过错离职 3、自杀 员工辞职 2019-1-22 中国劳动保障报社 法律事务中心 11 员工过错处理的形式和关系 行政处分 解除劳动合同 除名 开除 罚款 辞退 2019-1-22 中国劳动保障报社 法律事务中心 12 员工过错离职类型 试用期内被证明不符合录用条件（非过错） 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害 被依法追究刑事责任 2019-1-22 中国劳动保障报社 法律事务中心 13 他杀案例一 ： 该公司企业员工年龄普遍在20岁至25岁之间，主管年龄也不大。 近期一名主管向公司管理层投诉，称其一名下属陆某将其殴打鼻青脸肿，公司获悉后鉴于公司内常常发生打架事件，如今主管也被打得鼻青脸肿，公司规章制度规定在公司内打架一律解聘，于是公司立即作出了解聘员工陆某的决定。 2019-1-22 中国劳动保障报社 法律事务中心 14 过错离职的举证责任 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 2019-1-22 中国劳动保障报社 法律事务中心 15 他杀案例二： 范某是某饭店仓库保管人员，某日其在值夜班睡觉中，小偷进入仓库，盗走电视机一台。饭店经过调查，认为范某在岗睡觉，造成财产损失，属于严重违纪，遂作出了解聘决定。 范某不服，认为自己在岗睡觉是不对，但是睡觉不是造成损失的直接原因，而饭店仓库库房玻璃损坏没有安装，属于饭店没