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《劳动合同法》专题讲座 《劳动合同法》专题讲座 主讲:***律师事务所 Contents 一 劳动合同的订立 二 劳动合同的履行和变更 三 劳动合同的解除和终止 四 商业秘密的保护 五 竞业限制 第一部分劳动合同的订立 一、劳动合同订立的原则 二、订立合同的主体 三、用人单位与劳动者的告知义务 四、劳动合同订立时间 五、劳动合同的类型 六、劳动合同条款 第一节劳动合同订立的原则 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则。 1、合法原则：劳动合同的内容及形式符合法律规定； 2、公平原则：不得制订显失公平的合同条款； 3、平等自愿原则：乘人之危订立的合同无效； 4 、协商一致原则：以欺诈、胁迫手段订立的合同无效； 5、诚实信用原则：订立劳动合同时，双方均负有如实告知的义务。 第二节劳动合同订立的主体 1、用人单位 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建 立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本 法执行。 2、劳动者 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文 艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有 关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人须为其申 请就业许可，经获得《外国人就业许可证》后方可聘用。 第三节用人单位与劳动者的告知义务 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者 与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 注：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立的劳动合同无效；有过错的一方，应当承担给 对方造成的损害赔偿责任。 第四节劳动合同订立的时间 1、订立的时间 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动 关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同。 第九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动 合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 2、未订立的法律责任 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第五节劳动合同的类型 1、固定期限劳动合同 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3、无固定期限劳动合同 第六节 劳动合同条款 1、必备条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2 ）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号 码； （3 ）劳动合同期限； （4 ）工作内容和工作地点； （5 ）工作时间和休息休假； （6 ）劳动报酬； （7 ）社会保险； （8 ）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9 ）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、约定条款： 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 试用期条款 一、试用期期限 二、禁止约定试用期情形 三、试用期工资 四、试用期解除合同 违约金条款 一、培