华为结构类技术任职资格标准.pdf

华为技术有限公司 结构类技术任职资格标准 版本号：2.0 拟制单位：结构造型设计部/技术干部部 1 目 录 概述 ... ... ... 3页 第一部分 级别定义5页 第二部分 资格标准 8页 2 概 述 任职资格管理的目的  规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实， 按做实给予评价。  激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。  树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进， 保持公司的持续性发展。 任职资格认证原则  以关键行为和核心技能为中心  以工作实绩为导向  标准公开、程序公正  测试、评议相结合 任职资格标准体系  结构类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标 准等五个部分组成。 结构类任职资格认证对象 3  从事结构类工作的人员 4 第一部分 级别定义 根据结构类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。 资格标准 级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响 范围。 级别代码： T0501