联想的企业文化及其发展.pdf

联想的企业文化及其发展 —— 向心力组合向心力组合 Page 　 2 联联想集团集团 联想集团有限公司联想集团有限公司 ((港交所港交所：：0992)0992) 成立于成立于 1984年，由中国科学院计算所投资20万元 人民币人民币、1111名科技人员创办名科技人员创办。当时称为中当时称为中 国科学院计算所新技术发展公司。1989年 成立北京联想计算机集团公司。到今天已 经发展成为发展成为一家在信息产家在信息产业内多元化发展内多元化发展 的大型企业集团。联想在2005年5月完成对 IBMIBM个人电脑事业部的收购个人电脑事业部的收购，，这标志着新联这标志着新联 想的诞生！ Page 　 3 联想集团 目前联想的总部设在纽约的Purchase，同 时在中国北京和美国北卡罗来纳州的罗利 设设立两个主要运营中心两个主要运营中心，，通过联想自己的通过联想自己的 销售机构、联想业务合作伙伴以及与IBM的 联盟联盟，新联想的销售网络遍及全世界新联想的销售网络遍及全世界。联联 想在全球有19000多名员工。研发中心分布 在中国的北京在中国的北京、深圳深圳、厦门厦门、成都和上海成都和上海， 日本的东京以及美国北卡罗来纳州的罗利。 Page 　4 Page 　 5 Page 　 6 Page 　 7 Page 　 8 联想新Loggo 2004年4月1 日，联想集团的英文名称由“Legend” 改为现在的改为现在的 “LenovoLenovo”。。 “LenovoLenovo”是个混成词是个混成词， “Le”来自“Legend”，“-novo”是一个假的拉 丁语词丁语词，从从 “新的新的(nova)(nova)”而来而来。。同年同年，联想以联想以17.517.5 亿美元(12.5亿美元以及IBM的5亿美元欠债)的价格收 购购IBMIBM PCPC事业部事业部，，并获得在并获得在55年内使用年内使用IBMIBM品牌权品牌权，， 成为全球第三大PC厂商。 Page 　 9 联想企业文化建设案例 联想作为国内乃至国际著名电脑生产厂家，近 年取得一系列辉煌成绩，其成绩的取得与企业文 化的建设是密不可分的。联想的企业文化与管理 思想的内涵是非常丰富的，为了方便记忆，所以 就用“12345”来表示了。 1—指“一种文化” 22—指指 “两种意识两种意识” 3—指“3个三” 4—指指 “4个四个四” 5—指“五个转变” Page 　 10 一种文化 企业文化: 一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等 组成的其特有的文化形象。这里的价值观不是泛指企业 管理中的各种文化现象管理中的各种文化现象，而是而是企业或企业中的员工在从企业或企业中的员工在从 事商品生产与经营中所持有的价值观念。 任何一个企业只能有一种文化，联想就要建立统一的企 业文化业文化 —— 一种种以人为本以人为本、客户至上客户至上的文化的文化。俗话俗话 说：“近朱者赤，近墨者黑”。我们不想看到同是联想 集团集团，不同的部门有不同的价值观不同的部门有不同的价值观，我们不想看到某个我们不想看到某个 部门出现黑匣子现象。我们希望看到，我们每一个部门、 我们的每一位员工我们的每一位员工、每一位领导干部在统一的联想文化每一位领导干部在统一的联想文化 共同发展。 Page 　 11 一种文化 联想对“以人为本”的理解是：通过联想事业目标的实现 来达到员工个人理想和高素质生活追求的实现来达到员工个人理想和高素质生活追求的实现。因而联想因而联想 文化的核心理念是：“把员工的个人追求融入到企业的长 远发展之中远发展之中”。 这句话包含三层含义：  （（11））员工个人的追求只有与企业的长远发展目标相一致员工个人的追求只有与企业的长远发展目标相一致 （对企业忠诚、为企业发展尽心尽力），才有可能得到实 现现；；  （2）企业发展了势必会给员工带来更多的发展机会，为每 位员工提供位员工提供 “没有天花板的舞台没有天花板的舞台”；；  （3）联想为每位员工都提供了平等的发展机会，不惟学历 重能力重能力，，不惟资历重业绩不惟资历重业绩，，每位联想员每位联想员工