2014年人力资源师一级《专业技能》考点冲刺经典习题集锦4.docxVIP

报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答 人力资源管理师考试网：/hr.html 2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺经典习题集锦(4) 一、单项选择题 1、在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（　　）。 A．隐瞒广告 B．不公开广告 C．遮蔽广告 D．秘密广告 2、在目标管理的（　）阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。 A．建立目标体系 B．组织实施 C．考评结果 D．新的循环 3、测试结果稳定、可靠的特点不包括（　　）。 A．重测信度高 B．重测稳定度好 C．同质性信度高 D．评分者信度高 4、（　　）是进行培训的物质基础。 A．培训预算 B．培训经费 C．培训设施 D．培训基地 5、在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（　　）理论。 A．科学实验方法 B．动作与时间研究 C．动作与时间探讨 D．科学实验研究方式 6、企业员工培训系统有效运行的环节不包括（　　）。 A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处 B．后勤保障部门对员工培训的支持 C．生动的教学设计 D．培训人员及其相关资源的配置 7、从时限上区分，长期战略规划应在（　　）年以上。 A．2 B．3 C．4 D．5 8、关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（　）。 A．设计师 B．仆人 C．教练 D．督促者 9、从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（　）。 A．劳动报酬 B．劳动者薪金 C．劳动者工资水平 D．劳动的负效用 10、（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A．顺序法 B．对比分析法 C．综合分析法 D．能级分析法 一、单项选择题 1、在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（　　）。 A．隐瞒广告 B．不公开广告 C．遮蔽广告 D．秘密广告 2、在目标管理的（　）阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。 A．建立目标体系 B．组织实施 C．考评结果 D．新的循环 3、测试结果稳定、可靠的特点不包括（　　）。 A．重测信度高 B．重测稳定度好 C．同质性信度高 D．评分者信度高 4、（　　）是进行培训的物质基础。 A．培训预算 B．培训经费 C．培训设施 D．培训基地 5、在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（　　）理论。 A．科学实验方法 B．动作与时间研究 C．动作与时间探讨 D．科学实验研究方式 6、企业员工培训系统有效运行的环节不包括（　　）。 A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处 B．后勤保障部门对员工培训的支持 C．生动的教学设计 D．培训人员及其相关资源的配置 7、从时限上区分，长期战略规划应在（　　）年以上。 A．2 B．3 C．4 D．5 8、关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（　）。 A．设计师 B．仆人 C．教练 D．督促者 9、从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（　）。 A．劳动报酬 B．劳动者薪金 C．劳动者工资水平 D．劳动的负效用 10、（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A．顺序法 B．对比分析法 C．综合分析法 D．能级分析法 21、 （　）思维障碍对解决老问题是有效的。 A．直线型 B．权威型 C．习惯型 D．自我型 22、 （　）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。 A．纵向分解 B．横向分解 C．纵向分工 D．横向分工 23、 实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（　）为主，企业只提供部分低怠借款。 A．外部集资 B．员工自有资金 C．银行贷款 D．集体融资 24、 在使用关键事件法时，（　　）。 A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件 B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C．考评的内容是员工的短期表现 D．用来加以区分工作行为的重要程度 25、 （　　）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。 A．日历时间 B．制度工作时间 C．自然时间 D．实际工作时间 26、 培训开发（　）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 A．需求 B．要求 C．准备 D．计划 27、 采用（　　）的企业。常常聘用多于实际工作需要的员工。注重专门人才的储备和培养。不断提高员工个体素质和企业整体素质。 A．人才资源投资策略 B．企业发展策略 C．企业竞争策略 D．企业吸引策略 28、 企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略。即（　　）。 A．内部导向的发展策略 B．内部导向的发展战略 C．外部导向的发展战略