深南电路股份有限公司A股限制性股票激励计划实施考核管理.PDFVIP

深南电路股份有限公司 A 股限制性股票激励计划实施考核管理办法 （修订稿） 为保证深南电路股份有限公司（以下简称“公司”）股权激励计划的顺利进 行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司中 高层管理人员和核心业务及技术骨干诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提 升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况， 特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权 激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司战略 和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和激励对象 的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从 而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于股权激励计划所确定的所有激励对象，包括但不限于公司高 级管理人员、中层管理人员及核心骨干。 四、考核机构 1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作； 2 、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关数据的收集和提供，并对 数据的真实性和可靠性负责； 3、公司人力资源部、财务部负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材 料汇总； 4 、公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的考核结果进行审议并做出决 议，其中，高级管理人员的考核结果应提交董事会审议并由董事会做出决议。利 益相关董事在董事会表决时应当回避并放弃表决权。 五、绩效考评评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核 1、限制性股票授予时的业绩条件 第一期激励计划公司授予激励对象限制性股票条件为：前一会计年度扣除 非经常性损益后加权平均净资产收益率大于12%、扣除非经常性损益净利润增长 率大于10%，△EVA0 ，且前两项指标不低于行业50 分位值。 同行业样本公司按照申银万国行业分类标准，选取电子-元件-印制电路板 行业上市公司中与公司主营业务和产品相关的22 家上市公司（不包括“ST”类 公司）。在年度考核过程中行业样本若出现主营业务发生重大变化或出现偏离幅 度过大的样本极值，则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。 2 、 限制性股票解锁时的业绩条件 第一期激励计划的解锁业绩条件为： 可解锁日前一会计年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益 加权平均净资产收益率不低于12.00%； 以2017 年为基础，可解锁日前一会计年度归属于上市公司股东的 第一解锁期 扣除非经常性损益净利润复合增长率不低于11.00%； 可解锁日前一会计年度△EVA0 ； 且前两项指标均不低于行业75 分位值。 可解锁日前一会计年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益 加权平均净资产收益率不低于12.40%； 以2017 年为基础，可解锁日前一会计年度归属于上市公司股东的 第二解锁期 扣除非经常性损益净利润复合增长率不低于11.00%； 可解锁日前一会计年度△EVA0 ； 且前两项指标均不低于行业75 分位值。 可解锁日前一会计年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益 加权平均净资产收益率不低于12.80%； 第三解锁期 以2017 年为基础，可解锁日前一会计年度归属于上市公司股东的 扣除非经常性损益净利润复合增长率不低于11.00%； 可解锁日前一会计年度△EVA0 ； 且前两项指标均不低于行业75 分位值。 若激励计划有效期内公司进行发行证券募集资金的，计算发行当年净资产 收益率时不考虑因发行证券募集资金对净资产的影响（即净资产为证券发行当年 扣除证券发行募集资金后的净资产值）；从证券发行次年起，解锁条件中的净资 产收益率调整为不低于“证券发行当年的全面摊薄净