第九章 报酬系统.pdf

报酬系统 报酬系统 报酬系统 本章内容 本章内容 • 第一节 报酬管理 • 第二节 工资与奖金 • 第三节 福利 2 2011-11-12 报酬系统 推荐参考书 2011-11-12 报酬系统 3 应该掌握内容 • • • • • • 2011-11-12 报酬系统 4 第一节 报酬管理 • 一、报酬概述 • （一）一些术语介绍 • （二）报酬系统模型 • （三）报酬系统的重要性 • （四）报酬系统作用模型 • 二、报酬管理的原则与政策 • （一）报酬管理的原则 • （二）报酬管理的政策 • 三、影响报酬系统的因素 • （一）公平理论 • （二）影响报酬系统的外部因素 • （三）影响报酬系统的内部因素 第二节 2011-11-12 报酬系统 5 9-1-1 术语介绍（P236） • 1 ．报酬 （时间、努力、劳动） • 2 ．工资 工资分为：固定工资、计时工资和计件工 资。 • 3 ．奖金 • 4 ．佣金 • 5 ．福利 • 6 ．激励因素 • 7 ．报酬管理。 返回第5页 2011-11-12 报酬系统 6 A 、报酬与薪酬的区别（补充） 一般所使用的是报酬的狭义概念，仅指经济类报酬，也 叫薪酬。 2011-11-12 报酬系统 7 B、薪酬的本质及构成 一、薪酬的本质 薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种 薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种 形式的酬劳或答谢。其实质是一种公平的交易或交换关 形式的酬劳或答谢。其实质是一种公平