- 0
- 0
- 约1.7千字
- 约 39页
- 2019-01-24 发布于天津
- 举报
巴润铁矿资源高效利用决策支持系统培训课件(ppt 39页)
巴润铁矿资源高效利用决策支持系统 ;
;1 研究意义;2 研究的方法和手段;研究的方法和手段;研究的方法和手段;3 技术经济模型的建立 ;3.1 技术经济参数的取值(根据采、选设计);(4)采矿成本和费用 ;
3)动力费用
前期动力费用0.427元/吨矿岩;后期动力费用0.371元/吨矿岩。
4)矿岩破碎费用
由于在后期建设中增加了矿岩破碎胶带运输系统,故后期每年比前期要多增加矿岩石粗破碎费用1242万元。单位矿岩破碎费用1242/(2701+4800)=0.166元/吨矿岩。
;5)工人工资及福利
前期3482万元/年,后期为4337万元 /年
6)制造费用(不含维简费)
前期制造费用22980万元/年,后期29189万元 /年
7) 维简费18元/吨矿
8)资源税8.4元/吨矿
9)单位矿石的制造成本验算 ;(5)选矿成本和费用;2)混合矿
选矿材料费12.22元/吨矿,动力费11.46元/吨矿, 是变动费用
若某方案第13年入选矿石量832万吨,则:
年工人工资= 958万元*第13年入选矿石量/832
年制造费用= 4772万元*第13年入选矿石量/832
年管理费用=3500万元*第13年入选矿石量/832
年折旧费用= 3109万元*第13年入选矿石量/832
选厂固定资产投资=60230.14 *第13年入选矿石量/832
;混合矿精矿成本验算;3.2 储量和平均品位模型的建立 ;(2)混合矿的储量系数模型 ;(3)混合矿的平均品位模型 ;(4)氧化矿品位和体重的数学模型 ;(5)氧化矿的储量系数模型 ;(6)氧化矿的平均品位模型 ;;;3.3选矿模型的建立 ;(2)氧化矿入选品位和精矿品位;(3)混合矿选矿数学模型 ;4 系统优化决策;(3)条件约束
选厂能力不限制
(4)系统决策
根据系统设置的方案、约束条件,2025个方案中有2025个是可行方案。采用本课题开发的专用决策软件,应用模糊综合评判的多目标决策方法,系统从可行方案中选出的最优方案。 ;5 优化结论与分析;;5.2 优化前后选矿技术经济指标对比;5.3 结论与分析;品位指标降低后,由于年采剥总量不变,增加的矿石量等于减少的岩石量。
增加矿石量:6416.68万吨,减小岩石量: 6416.68万吨; 由于单位运岩费单位运矿费,减少的运岩费用(18667.7万元)要大于增加的运矿费用(9403.7万元),从而节省运输费用9264万元。 此外,虽然采出矿量增加,有些费用增加,但有些费用并不增加,单位采矿成本下降22.92元/吨矿。 采矿总成本增加160136.31万元。;优化前后采矿技术经济指标对比 ;
降低边界品位和工业品位指标后,一方面是采出的矿石量增加了,导致入选矿石量也增加,氧化矿增加24%,混合矿增加65%,使生产出的铁精矿有增加的趋势;
另一方面,品位指标降低,必然导致采出矿石品位的降低:氧化矿的采出品位由原来的30.51%降低到28.52%,混合矿由原来的30.95%降低到25.71%。入选品位降低后,氧化矿选比增大15.01%,混合矿选比增大20.38%,从而使精矿量有减少的趋势。
而入选矿石量的增加比例大于选比增大的比例,故精矿量增加。
;;优化前后选矿技术经济指标对比;矿石采矿成本增加160136.31万元
混合矿入选矿石量增加后,混合矿选厂总成本增加225672.65万元。
由于氧化矿的矿石量增加,故付给地方的氧化矿铁精矿的加工费用也增加了18574.51万元。
选厂增加成本费用共计18574.51 + 225672.65 =244247.16万元。
采选总成本费用共增加244247.16 + 160136.31 =404383.47万元。
多生产出铁精矿1040.52万t,按480元/t精矿价格计算,相当于多增加产值1040.52*480=499451.6万元,
增加的利润为:
499451.6- 404383.47 =95068.13万元
;
您可能关注的文档
最近下载
- 2025年9月山西医科大学附属晋中医院(晋中市第一人民医院)招聘编制外人员38人笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 数字化时代的必备技能-数字化技能提高职场竞争力.pptx
- 一种环糊精生物MOF防晒材料制备方法及其化妆品应用.pdf VIP
- 空客 A330 驾驶舱高清图.pdf VIP
- 保洁服务投标文件文档.doc VIP
- 2025年9月山西医科大学附属晋中医院(晋中市第一人民医院)招聘编制外人员38人考试参考试题及答案解析.docx VIP
- 金河生物金霉素龙头地位稳固,疫苗业务逆势增长.pdf VIP
- 物业服务进场方案.docx VIP
- “只有河南·戏剧幻城”中河南文化视觉传播实践研究报告.pdf
- 2025年9月山西医科大学附属晋中医院(晋中市第一人民医院)招聘编制外人员38人考试备考试题及答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)