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人事常见问题解答——师资职称篇（2016年） 师 资 职 称 篇 1、 本校博士毕业生可以留校任教吗？ 答：可以。目前已有本校博士毕业生按照特别评审程序评审留校任教。 自“人才强校主战略”实施以来，学校通过多种渠道吸引优秀人才，先后制定出台《西南交通大学师资补充工作实施办法（试行）》、《西南交通大学教师岗位公开招聘工作实施办法》等相关办法，进一步规范和明确教师公开招聘工作办法和流程，严格按照“学科发展需要”、“教学科研并重”、“优化师资结构”、“坚持公开招聘” 的基本原则，严把入口关，秉承“人才是第一资源”的理念，唯才是举，唯才是用，不拘一格降人才。学校师资通过引进人才、常规补充（海外著名大学博士、海外知名大学优秀博士或博士后、国内著名大学优秀博士或博士后）、一般调入途径进行补充。对于不满足“西交校人〔2013〕58号”规定的师资补充条件的，但特别优秀的人员，可由学院提出申请，按照《西南交通大学教师岗位公开招聘工作实施办法》（西交校人[2015]4号）文件规定，启动三个“五分之四”特别评审程序。 2、从2016年起还执行有限次申报和隔年申报吗？ 答：从2016年起暂不执行隔年申报和有限次申报。何时执行，另行通知。但2014年、2015年申报次数记录在案。 3、 目前职称评审还需要工程（社会）实践经历吗？ 答：从2016年起职称评审不需要程（社会）实践经历。 4、特别评审程序申报高级专业技术职务的人员匿名评审结果如何方可进入下一程序？ 答：按照特别评审程序申报高级专业技术职务的人员，须提交本人在本学科领域具有高水平、重要国际影响和引领学科前沿的成果（如论文、专著、专利、获奖等）3～5项，由职改办直接组织外审。外审由5名校外同行专家进行匿名评审，评审结果五分之四获B等级（达到）及以上，其中至少有2个A等级（优秀）的人员方可进入下一程序。 5、我校专业技术职务评聘中是否有任职年限要求？ 答：我校对教师晋升教授或副教授职务有任职年限要求，详见职称评审文件《西南交通大学专业技术职务评审管理办法（修订）》的附件1：《西南交通大学专业技术职务学历、资历、基本业务条件》。 6、教师职务评审中对海外学习工作经历的要求是什么？ 答：除从事国防涉密、其他专业技术的教师外，凡申报教师正高级职务一般应具有累计十二个月及以上在境外高水平大学或研究机构从事研究、学习的经历（1970年1月1日前出生不做要求），申报教师副高级职务一般应具有累计六个月及以上在境外高水平大学或研究机构从事研究、学习的经历（1970年1月1日前出生不做要求）。 7、海外学习工作经历，如何认定？ 答：职称评审文件中规定的海外学习工作经历，主要包括以下内容： ①海外取得学位、联合培养博士生等海外学习经历； ②国家、学校公派访问学者及其他学校认可的留学经历； ③参加国际会议等学术交流活动，每次按15天计算。 海外留学经历可累计计算，且不做有效期限制。海外学习工作经历认定须提供有效的证明材料（海外高校毕业证、留学回国证明、国际会议邀请函、出入境记录等）。 8、对于业绩条件中学术论文要求，如何认定？ 答：（1）对于业绩条件中论文要求，应为第一作者论文。此外，明确注明的通讯作者、共同第一作者、共同通讯作者以及按照国际惯例等同第一作者的，均视同为第一作者论文。 （2）在职称评审工作中，出现部分教师发表论文所在期刊符合学校规定的论文分级原则，但在期刊分类目录中未认定该期刊。如：某期刊符合A+ +类论文所要求的“SCI中排名前20%的期刊”，但在学校的期刊分类目录中所有学科均未列入该期刊。对于该类情况，由个人提出申请，学院教授委员会根据论文分级原则对该期刊予以认定，认定结果报科技处、文科建设处和研究生院确认后，人事处备案。 （3）、2014年1月1日以前指导的研究生发表的论文，学生第一作者，导师第二作者，但未标明通讯作者的，对于该类情况，由个人提出申请，经所在学院教授委员会、研究生院予以确认，报人事处备案予以认定论文。针对该类历史遗留问题，如2014年1月1日以前的，照此执行；2014年1月1日以后的，严格按文件规定执行；如论文署名按字母顺序排序等特殊情况，按国际惯例执行。 9、学校新调入人员或接收的应届毕业生，若之前具有专业技术职务，其原有的专业技术职务如何认定？ 答：先由个人提出申请，所在教学科研单位教授委员会予以认定，认定结果经人事处审核，在学校职称评审工作启动后，提交最近一次学校相关专业技术职务评审委员会审定。 10、职称评审中应聘请几名同行专家对代表性成果进行匿名评审？ 答：职称评审中应聘请不少于3～5名同行专家对其代表性成果进行匿名评审；申请正高级职务人员，同行专家须具有正高职务且至少有2～4位为外校专家；申请副高级职务人员，同行专家