原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
HR之从趋势看大势培训讲义(PPT 49页)
朝阳教育湖北人力资源师培训联盟;从二十个关键词全方位看人力资源发展大势;朝阳教育湖北人力资源师培训联盟;开始进入人力资本价值管理时代的判断依据;开始进入人力资本价值管理时代的判断依据;开始进入人力资本价值管理时代的判断依据;趋势2.人力资源效能管理;十项举措;十项举措;趋势3.互联网大数据HR;趋势3.互联网大数据HR;趋势4.以价值创造者为本;趋势5.HR业务驱动（三支柱模型）;人力资源三支柱模型;人力资源业务合作伙伴（HRBP）;人力资源业务合作伙伴（HRBP）;人力资源业务合作伙伴（HRBP）;人力资源业务合作伙伴（HRBP）;人力资源业务合作伙伴（HRBP）;人力资源专家中心 COE;人力资源共享服务中心（HRSSC）;三支柱模型的复合效应;趋势6.创新创业驱动;趋势7.全面认可激励;员工3个月内离职和2年离职差别超乎想象！;员工3个月内离职和2年离职差别超乎想象！;员工3个月内离职和2??离职差别超乎想象！;员工3个月内离职和2年离职差别超乎想象！;员工3个月内离职和2年离职差别超乎想象！;员工3个月内离职和2年离职差别超乎想象！;员工3个月内离职和2年离职差别超乎想象！;趋势8.员工集体行动（群体智慧行动）;趋势9.智能机器人劳动替代;趋势10.劳动合规守法成本;趋势11.企业反腐廉洁自律行为;趋势12.人力资源管理迭代创新;趋势13.跨界人力资源价值创造网;趋势14.碎片时间管理与微HR;趋势15.粉丝人力资本管理;趋势15.粉丝人力资本管理;趋势16.灰度领导力;趋势17.人才客户价值体验;趋势18.“去企业忠诚”与“非员工敬业度”;趋势19.HR全球人力资源平台;趋势20.移动互联学习网;说文解字谈“趋势”;说文解字谈“趋势”;朝阳教育湖北人力资源师培训联盟
文档评论（0）