HR讲义：招募与维持适任员工.pdf

招募與維持適任員工 招募與維持適任員工 重要人力資源管理活動 重要人力資源管理活動 招募（Recruitment ） 招募（Recruitment ） 甄選（Selection ） 甄選（Selection ） 留才（Retention ） 留才（Retention ） 招募與留才在整合性人資體系的定位 招募與留才在整合性人資體系的定位 內部勞動市場 •升遷 其他人資活動 •服從法令規範 •調職 招募與留才活動 •重新雇用 •事先體驗工作 •變革中之ＨＲ計畫 內部方法 •職業生涯發展 •工作分析 •工作告示 •彈性配置 •訓練與發展 招募留才的目標 •才能資歷 • ＨＲ活動中的 •報酬與福利 •How many •Where 公平性 外部勞動市場 •Who •毛遂自薦 •毛遂自薦 •When •員工介紹 •其他公司 國際與組織環境 •職業介紹所 •經濟 •學校 •競爭 法令規範 •貿易組織或工會 •策略目標 •兩性工作平等法 •外國 提供適任候選人 •願景與價值 殘障福利法 外部方法 資料供未來之用 •工作博覽會 •立即性 •公司聲譽 就業服務法 •不時之需 •新聞,雜誌等 •電子招募 •併購 人力資源規劃 人力資源規劃 預測未來僱用需求的方式： 預測未來僱用需求的方式： 管理估計：趨勢分析 管理估計：趨勢分析 專家預測：德爾非技術（delphi 