员工福利与企业年金.pdf

员工福利与企业年金员工福利与企业年金 中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 仇雨临仇雨临 2012.12012.1 引引 言言 员工福利是什么？ 员工福利与薪酬有关吗？ 企业年金是新兴事物吗？ 企业年金有效果吗企业年金有效果吗？？ 怎样管理企业年金怎样管理企业年金？？ 1 目目 录录 1 1 员工福利概述员工福利概述 2 建立企业年金制度的意义建立企业年金制度的意义 3 3 企业年金制度的理论与政策 企业年金制度的理论与政策 4 4 企业年金制度建立的流程 企业年金制度建立的流程 55 企业年金方案设计企业年金方案设计 36 中国企业年金的发展现状中国企业年金的发展现状 2 全面薪酬视角下的福利全面薪酬视角下的福利 美国薪酬福利协会总报酬模型 吸引、激励和保留员工的战略 组织 总报酬战略 文化 商业商业 薪酬薪酬 吸引吸引 员工员工 业务业务 福利 战略 工作生活平衡 激励 满意度 绩效 绩效与认可 保留 参与度 成果 人力资人力资 发展与职业机会发展与职业机会 源战略 总报酬模型的构成要素（资料来源：Worldatwork,2010 ） 3 雇主在员工薪酬的支出雇主在员工薪酬的支出 农业就业人口 私人企业 国家与地方政府 雇员 工资 69.6 70.6 65.7 福利 30.4 29.4 34.3 带薪假期 6.9 6.7 7.6 补充支出补充支出 22.44 22.88 00.99 保险 8.8 8.0 11.8 健康福利 8.3 7.5 11.4 退休福利 4.4 3.5 8.0 DB计划 2.7 1.5 7.2 DC计划计划