四川东材科技集团股份有限公司股票期权激励计划实施考核办.PDFVIP

四川东材科技集团股份有限公司 股票期权激励计划实施考核办法 为保证公司股票期权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人 治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、高级管理 人员和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升， 确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际 情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制， 保证股票期权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的 作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和 考核对象的业绩进行评价，以实现股票期权激励计划与激励对象工作 业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益 最大化。 三、考核范围 本办法适用于股票期权激励计划所确定的所有激励对象，包括但 不限于公司董事、高级管理人员及董事会认定的对公司整体业绩和持 续发展有直接影响的其他骨干人员。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责 对激励对象进行考核。 五、绩效考评评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核 财务业绩考核的指标为：扣除非经常性损益后净利润增长率、扣 除非经常性损益后的加权平均净资产收益率 1 本计划授予的股票期权，在行权期的 4 个会计年度中，分年度进 行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作 为激励对象的行权条件。 各年度绩效考核目标如下表所示： 行权期 业绩考核目标 2013 年度净利润相比2012 年度增长不低于20% ； 第一个 行权期 扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于5.50% 。 2014 年度净利润相比2012 年度增长不低于50% ； 第二个 行权期 扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于6.80% 。 2015 年度净利润相比2012 年度增长不低于90% ； 第三个 行权期 扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于8.40% 。 2016 年度净利润相比2012 年度增长不低于150% ； 第四个 行权期 扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10.60% 。 “净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利 润；扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率的计算不包含非经 常性损益形成的净资产；由本次股权激励产生的期权成本将在经常性 损益中列支。如公司发生再融资行为，则新增加的净资产、产生的净 利润不计入当年及下一年净资产、净利润行权指标的计算。但是本次 股权激励计划定向增发新增的净资产及其产生的净利润应计入当年及 今后年度行权指标的计算。 （二）个人层面业绩考核要求 根据本考核管理办法，《公司绩效管理制度》、《公司绩效考评方 案》，在股票期权激励计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行 考核。激励对象只有在上一年度绩效考核为“不可接受”以上 （不含 “不可接受”），才能部分或全额行权当期获授期权，具体行权比例依 2 据激励对象个人绩效考核结果确定。对个人层面绩效考核结果共有优 秀、合格、不可接受三档，对应系数关系如下： 指标设置及对应系数关系 指标线 优秀值 合格值 不可接受值 对应系数 1.20 1.00 0.80 行权期上一年度考评结果为“合格”以上（含“合格”）的可按照 100%比例全额行权当期获授期权；行权期上一年度考评结果为 “不可 接受”至“合格”的，可按照对应系数的比例行权当期获授期权；行权 期上一年度考评结果为“不可接受”的，则其所获授的可行权数量作 废，由公司注销。