企业技术工人公平感与工作满意组织承诺离职意愿关系研究管理科学与工程专业论文.docxVIP

浙江大学鞭士学位论文 浙江大学鞭士学位论文 企韭技零_上久公平感与工侔满意、组织蘑诺、离职意愿关系研究 construction of harmonious enterprises，increasing the attraction and competition of the enterprises；and also perfecting the organizational jusfice theory． Key Words： Skilled workers Organizational justice Job satisfaction org鑫髓主zalional commitment 骶rnoVer intention ¨【 浙江大学硕士学位论文 浙江大学硕士学位论文 企业技术工人公平感与工作满意、组织承诺、离职意愿关系研究 图目录 圈1．1本文研究框架图 “ 图1．2论文内容与逻辑关系 _ 图2 1 Adams公平理论模型 挖 图2．2缀织中公平感的因果变量图 图2 3 Price-Mueller(2000)模型圈 ．． 弛 图2,4 Mobley的员工离职决定历程模型 驺 图2 5 Bluedorn离职统合模型 ， 努 图2．6工作满意度、组织承诺、离职意愿三者之间盼关系(鼹点1) 势 图2．7工作满意艘、组织承诺、离职意愿三者之间的关系(观点2) ∞ 隧2．8工作满意发、组织承诺、离职意愿三考之阅豹关系(线点3) 鹑 图3 1研究理论模型 ¨ 图4．1缀织公平感结构示_j鼗图 弱 图4．2组织公平感三因素结构示意图 销 图4．3维织公平懑硬因索结构示意图 够 图4．4缎织公平感单因素结构示意图 ∞ 瘸5，{研究构思阉 ．． 砸 网5．2缎织公平感、工作满意度、组织承诺和离职崽愿路径模型一 鲫 图5．3 组织公平感、工作满意度、组织承诺和离职意愿路径模型二 ∞ 图6．1 组织公平感与工作满意度的关系 ∞ 图6．2缀织公平感与组织承诺的关系 ∞ 图6．3缎织公平感与离职意愿的关系 ∞ 图6．4本研究修正后的研究构思图 m Vn 浙江大学硕士学位论文 浙江大学硕士学位论文 企业技术工人公平感与工作满意、组织承诺、离职意愿关系研究 表目录 表2．1组织公平元分析 表2．2分配公平的相关理论 ¨B 表2．3程序公平及其理论 表4．1访谈样本情况 表4．2组织公平感相关陈述的归类 一 表4．3被试样本一览(N=236) j ． 表4．4组织公平的ⅪⅥO样本测度和Bartlett’S球体检验 表4．5组织公平感因子分析结果(N=118) ． 表4．6组织公平感各因子解释方差比例 表4．7组织公平感维度构成模型验证性因子分析拟合指标(N=118) 表4 8组织公平感4因素的描述统计及相关矩阵(N=236) 表4．9组织公平感5种不同模型拟合指标的比较(N=118) ．． 表4，10组织公平量表及其各分量表信度指标(N=236) ． 表4．11各项目与相应分量表因予相关分析 一 表5 1工作满意度的KMO样本测度和Bartlett’s球体检验 表5．2工作满意度因子分析结果 表5．3工作满意度各因素的描述统计值 表5,4组织承诺的KMO样本测度和Bartlett’S球体检验 ． 表5 5组织承诺因子分析结果 ． 表5．6组织承诺各因素的描述统计值 表5．7离职意愿的KMO样本测度和Bartlett’s球体检验 ． 表5．8离职意愿因子分析结果 表5．9离职意愿的描述统计值 表5．10性别引起的组织公平感差异性分析 ．． 表5．11婚姻状况引起的组织公平感差异性分析 表5 12教育程度引起的组织公平感差异性分析 表5 13年龄引起的组织公平感方差分析(一) 表5．14年龄引起的组织公平感方差分析(--) 表5．15技术级别引起的组织公平感方差分析(一) ．． 表5．16技术级别引起的组织公平感方差分析(二) ．． 表5 17户籍不同引起的组织公平感方差分析(--) 表5 18户籍不同引起的组织公平感方差分析(二) H铝∞观器舛卯卯们矾加佗记乃”竹％％”强力四∞舳 浙江大学硕士学位论文 浙江大学硕士学位论文 企业技术工人公平感与工作满意、组织承诺、离职意愿关系研究 表5 19年资引起的组织公平感方差分析(一) ． 表5，20年资引起的组织公平感方差分析(二) 表5 2l转换工作次数引起的组织公平感方差分析(--) 表5．22转换工作次数引起的组织公平感方差分析(二) 表5．23四变量相关分析结果 表5．24组织公平感与工作满意度相关分析结果 表5．25组织公平感与组织承诺相关分析结果 ． 表5