企业薪酬福利的调与控.pdf

企业薪酬福利的调与控企业薪酬福利的调与控 黑匠策语 世博小故事 某世博场馆计划人员成本为7500元/人/月，世博馆运行6个月，共45000元， 该成本包含员工的收入、保险及经济补偿金和可能存在的其他费用。员工工作安 排：做六休一，安排平常工作日休息，每天工作12小时，后与外包机构签订合同 为4500元。 基 本 工 资 全 额 4 5 0 0 社 会 保 险 +残 保 金 企 业 部 份 ： 工 资 收 入 *3 8 .6 % 1 7 3 7 1 、 2 0 .8 3 *3 *（ 4 5 0 0 /2 1 .7 5 /8* 15 0 % ） 本 表 模 拟 时 按 每 天 延 长 三 小 时 工 作 时 间 ，且 按 20 .8 3 日 常 与 第 六 日 加 班 计 算 ， 实 际 应 当 1 6 天 。 2 42 4 +2 4 8 2 2 、 1 2 *4 *（ 45 0 0 /2 1 .7 5 /8 *2 0 0 % ） 第 六 天 工 作 时 间 考 虑 人 性 化 按 1 2 小 时 五 一 、 端 午 、 中 秋 、 国 庆 加 班 国 定 节 假 日 加 班 7 *1 2 *（ 4 5 0 0 /2 1 .7 5 /8 *30 0 % ） 6 5 1 7 节 日 工 作 时 间 考 虑 人 性 化 按 1 2 小 时 经 济 补 偿 金 成 本 超 过 半 年 不 满 一 年 按 一 个 月 计 算 9 4 0 6 六 个 月 总 成 本 合 计 8 2 7 8 1 2 黑匠策语 世博小故事 经提醒重拆分设计工资结构进行成本控制： 拆分算法一：分解基本工资作为社保缴纳和加班费计算方法 拆分算法二：分解基本工资作为社保缴纳和加班费计算方法，基本工资以最低工资为标准 拆分算法三：拆分基本工资包含日常延时加班工资周六加班费另计，社保按最低基数缴费 拆分算法四：拆分基本工资包含日常及周六延时工资并给予其他补贴，社保按最低基数缴费 元基本工资元基本工资 变动因素变动因素 基本工资 拆分 1000 元延长加班费 1、申请综合工时制，第 1500 元其他补贴 六天的工作时间由200%化 企业部份：基本工资*38.