变革型领导学习因素对员工就业能力的影响机制研究企业管理专业论文.docxVIP

研究生优秀毕业论文 声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在 声明 本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在 本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发 表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学 历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均 已在论文中作了明确的说明。 研究生签名：靼 沙孵多月姗 学位论文使用授权声明 南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅 或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可以向有关部门或机构送 交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对 于保密论文，按保密的有关规定和程序处理。 研究生签名：单乒 弘孵岁月％日 硕士学位论文 硕士学位论文 变革型领导、学习因素对员工就业能力的影响机制研宄 摘 要 随着无边界职业生涯时代的到来和人们就业观念的转变，就业能力的研究和开发得 到了越来越多的关注和重视。企业员工就业能力的提升是企业持续发展和保持竞争力的 关键因素之一。企业通过提升员工的就业能力来促进其组织绩效的提升、人力资源的灵 活配置和可持续的竞争优势，而就业能力的提升又能够帮助员工更好地做好工作、适应 组织环境的变化、追求和实现个人的职业发展等。 在组织内，领导行为是组织成员面对的重要情境因素，领导者的不同领导行为会影 响下属的个人感受和能力，尤其是变革型领导行为。此外，员工主动学习行为和所处群 体的学习因素等都有可能会影响领导效能的发挥与就业能力的提升。鉴于以往相关研究 的缺乏，本研究将系统考察变革型领导行为对员工就业能力的影响，以及学习因素(个 体学习行为、群体知识共享、群体学习氛围)在其中的作用机制。 本研究通过对南京、杭州、青岛、西安、宁波和北京等地的企业在职员工进行调查， 共获得了354份有效问卷。对回收的有效数据首先使用内部一致性信度分析和验证性因 素分析分别考察了测评量表的可靠性和有效性，然后采用描述统计、相关分析和多层调 节回归方法来进行数据分析和验证研究假设。研究结果表明：(1)变革型领导对员工感 知的就业能力有显著的正向影响；(2)群体知识共享调节变革型领导与员工感知的就业 能力的关系；(3)群体学习氛围调节变革型领导与员工感知的就业能力的关系；(4)变 革型领导和群体知识共享的交互效应对员工感知的就业能力的影响受个体学习行为的 中介：(5)变革型领导和群体学习氛围的交互效应对员工感知的就业能力的影响受个体 学习行为的中介。因此，本研究所有的假设均得到验证。 本研究在一定程度上进一步丰富和拓展了现有的关于变革型领导行为与员工就业 能力关系的实证研究成果，并为更进一步探明群体和个体学习因素在其中存在的调节和 中介作用机制做出了率先的尝试，所获得的研究结论能为后续相关研究的开展提供有益 参考。在实践上，本研究提倡组织对领导者要多进行变革型领导行为的培养，创建良好 的学习氛围，鼓励员工多进行知识共享和主动学习。 击蝴：变革型领导，个体学习行为，群体知识共享，群体学习氛围，就业能力 垒!璺!型 垒!璺!型 堡主兰!燮 Abstract With the advent of the era of the boundaryless career and people’S emphasis on human resources quality requirements，people put a high value on the development of employability． And the employability of employees is very important to the growth of enterprises．Through strengthening the employability of employees，the organizations can enhance organizational performance and human resources get to be flexibly configured，SO that the organizations can maintain competitiveness．In addition，if employees have high employability,they can work well，adapt easily to a changing environment and achieve their professional targets· Leadership style has been proven to be one important fact