安康电信分公司绩效薪酬体系诊断与再设计工商管理专业论文.docxVIP

摘 摘 要 论 文 题 目: 安康 电信 分 公 司绩 效 薪 酬 体 系 诊 断 与 再 设 计 学 科 名 称 : 工 商 管 理 学员姓名 : 但 莉 学员签名 : 左竺 笠 车 一 导师姓名: 陈爱娟 教授 导师签名:革 簿 农 - 摘 要 随着 知 识 经 济 的来 临 和 中 国加 入 W T O ，经 济 全 球 化 的进 程 大 大 加 快 ， 中 国 企 业 要 在 知 识 经 济 和 经 济 全 球 化 时 代 获 得 生 存 和 上 升 空 间 ， 就 要 从 人 力 资 源 方 面 利 用 绩 效 杠 杆 ， 吸 引 、 留住 和 激 励 优 秀人 才一，使他 们 的能力 得 以充 分和 持 续 的发挥 。无 论 是 提 供 良好 的经 营 管 理 机 制 ，还 是 广 阔 的 个 人 发 展 空 间 ，公 平 合 理 和 富 有 竞 争 力 的 绩 效 考 评 、管 理 是 绝 对 不 可 或 缺 的 。 市 场 经 济 加 剧 了企 业 的 竞 争 ，使 企 业 开 始 追 求 自身 的 效 率 。中 国 电信 公 司 虽 为 电信 业 的 龙 头 企 业 ，但 随 着 中 国移 动 、联 通 、铁 通 等 企 业 加 入 竞 争 行 列 ，通 信 业 竞 争 变 得 异 常 激 烈 ， 为 此 中 国 电信 公 司 开 始 重 视 对 人 力 资 源 的 管 理 ，树 立 了 “以人 为 本 ” 的 管 理 思 想 ，重 视 人 力 资 源 的 管 理 和 开 发 ，尽 力 真 正 做 到 “人 尽 其 才 ，刁一尽 其 用 ” 的 人 才 管 理 理 念 。基 于 这 种 背 景 中 国 电信 公 司 构 建 了 针 对 企 业 员 工 的 绩 效 考 核 体 系 ， 以及 细 化 的 合 理 的 工 资 评 定 标 准 。 安 康 电信 分 公 司 作 为 服 务 性 企 业 ，也 深 刻 感 受 到 了市 场 竞 争 的 压 力 和 人 才 的 重 要 。本 文 即 基 于 这 种 激 烈 的 外 部 竞 争 环 境 ，对 安 康 电信 分 公 司 的 绩 效 薪 酬 体 系 进 行 诊 断 和 再 设 计 。论 文 以 国 内外 薪 酬 及 绩 效 薪 酬 理 论 为 基 础 ，首 先 对 安 康 电信 分 公 司 的 绩 效 薪 酬 管 理 现 状 进 行 了 深 入 的 分 析 ，接 着 对 安 康 电信 分 公 司 绩 效 薪 酬 体 系 中存 在 的 问题 进 行 了 诊 断 ，在 此 基 础 上 重 新 设 计 了 绩 效 考 评 方 案 ，并 对 分 公 司 的 绩 效 薪 酬 管 理 体 系 进 行 了 再 设 计 ，提 出 了 相 应 的 实 施 建 议 。期 望 通 过 对 安 康 电信 分 公 司 的 绩 效 薪 酬 的 研 究 和 设 计 ，寻 找 出 适 合 安 康 电 信 分 公 司 的 绩 效 薪 酬 体 系 ， 并 为 其 它 电信 分 公 司 起 到 一 定 的 借 鉴 作 用 。 [ 关 键 字 1 : 电信 公 司 绩 效 薪 酬 体 系 诊 断 再 设 计 [ 论 文 类 型 1: 应 用 研 究 A A b stra C t T itle : T h e d ia g n o s is a n d re ·d e s ig n o f P e rf o rm a n c e P a y s y s te m in A n k a n g te le e o m m u n ic a tio n b ra n e h M aj o r: B u s in e s s M a n a g e m e n t N a m G : L i D a n 5 ig natU re :落 ‘减乙匕 S u P e rv is o r: P ro f.A iju a n C h e n 5 ignatur。:么 』迪乙卫上 A b s t ra C t W ith th e ad v e n t o f a kn o w le d g e 一b as e d e e o n o m y an d C h in a ，5 a e e