生产劳保管理办法.docVIP

生产用劳保管理办法 为规范劳动保护用品采购、贮存、发放管理工作，合理使用劳动保护用品，保障职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。厉行节约，确保员工劳动保护用品的有效使用，结合我公司的具体情况制度本规定。 一、适用范围 　　1、适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。 2、适用于公司所有员工。 二、采购管理规定 　　1、各部门每月一次性将本部门需要采购的劳保用品汇总，写采购申请，并由部门经理批准后交采购部。 2、采购负责汇总公司劳保用品的申请，统一录入PR。 3、PR批准后由各采购员（采购部、行政部的采购员）生成PO采购，仓库劳保管理员负责接收，登帐。 4、劳保管理员建立劳保用品仓储管理台帐，做好仓库保管及发放工作。 　　5、各采购员采购劳保用品时，必须符合劳保用品安全、卫生、性能等规定标准。对不符合标准的劳保用品劳保管理员有权拒绝接受或要求退、换。 三、发放与领用管理规定 1、劳保用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。 2、各部门应将本部门使用劳保用品的员工明细及数量提交给劳保管理员，如有变化，须经使用部门经理批准后，在月初提交给劳保管理员变更。 3、因临时工作需要领用劳保用品的，由部门内部协调，特殊情况须申请PR购买，原则上部门领用数量不能超出本部门的月度预算。 4、发放与领用时实行以旧换新。每个需要的员工自行领用。 5、对于消耗品（如肥皂、洗衣粉），由指定人员按周领出。 6、由于资金等原因不能足额配备劳保用品时，劳保管理员按各部门比例相应减少，以四舍五入原则精确到最小单位，同时在设备科白板上公示。 7、领用时间工作日8：35至16：50，其他时间需要由班组长提前统一领出，次日（或星期一）用相应旧物品按人消帐，相同物品在没有消帐的时候，不发给新物品。 8、每月库存关闭时，将劳保管理员将劳保使用量按部门汇总，由制造部经理签字后提交财务部。 四、使用管理规定 1、员工必须按规定配带劳保用品，应该配带的地方、应该配带的时候必须配带。 2、员工在工作时间一律按本岗位规定，穿戴齐全劳保用品并正确使用，爱惜劳保用品，做好清洗、保养、整洁，保持其正常的使用状态。 3、杜绝野蛮违章使用劳保用品，对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。 4、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不是福利待遇，不能强调平均和攀比，不得移作他用或领而不用，不得变卖劳保用品，不准将其赠予公司以外的任何人。 5、劳动防护用品由于使用不当损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿或自行不齐。 6、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过一个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其相应劳保使用期延长（即不在岗，没有劳保）。 7、员工工作岗位变化前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。