常州高职园区绩效评价体系构建研究工商管理专业论文.docxVIP

硕士论文 硕士论文 常州离职园区绩效评价体系构建研究 摘 要 本文研究了集综合管理、高等教育、科学研究与生产力转化为一体的常卅I高 职园区绩效评价体系。 随着高等教育院校的扩招、高等教育受众的普及，高等教育培养模式发生了 由精英教育转向大众化教育的转变。在这发展过程中，由于教育环境、教师资源、 科学知识的飞速发展，促使高等教育集团化的产生。 从1920年以净资产收益率为核心指标的“杜邦分析法产生开始，绩效评 价已经历了九十多年的发展史，形成了一系列经典的绩效评价方法。独立高校绩 效评价已具有一定的运用，但高职教育园区的绩效评价研究领域尚未有人涉及。 本文在结合经典绩效评价方法的基础上，尝试对常州高职园区绩效评价方法进行 探讨。 在对常州高职园区绩效评价方法探讨的过程中，先对其成立、机构设置、主 要职能等背景情况进行了逐一分析，再通过与其他国家大学科技园进行比较后， 得出常州高职园区的管理特点。常州高职园区管理特性决定了不能使用单纯的绩 效评价方法，必须有针对性地构建绩效评价体系。高职园区绩效评价体系构建的 总体思路是：明确绩效评价依据；确定重要性水平和评估绩效评价风险；明确绩 效评价的范围；掌握绩效评价的内容和重点；构建绩效评价指标体系，全方位实 施绩效评价。以《高职园区绩效评价指导性指标表》为操作指南，抓住关键指标 进行研究，全面系统地分析评价常州高职园区的建设现状、发展成效、存在问题， 进而提出了切实可行的改进意见与建议。辅以编制《高职园区绩效评价调查表》， 对园区高职教育、科研生产力转化等的各方面情况进行了调查。通过实践证明， 高职园区绩效评价体系的建立具有较为良好的实践运用意义。 关键词：高职园区，绩效评价，体系构建 AbstractIn Abstract In tbis article，the author researches the higher performance evaluation system cons臼mction of Changzhou higher vocational education park,which is a set of composite management，higher vocational education,scientific research and production into it． As exaltation of higher education enrollment，the higher the popularity of the audience，higher education，training mode changed from elite education to mass education changes．The development of the educational environment,teacher resources．to promote the rapid development of scientific knowledge promote the generation of Higher Education Park． From the”DuPont Analysis”whose the core indicators of net assets yield have started in 1920’S，performance evaluation has gone through ninety years of development．theorists formed a series of classical performance evaluation· PerfonnaIlce evaluation of the independent college already has a use，but performance ev2Lluation of the higher vocational education park has not been involved．First，this article defines performance evaluation of the higher vocational education park，then combiIles the essence of the classical method of performance evaluation，tries to discuses the performance evaluation of the higher vocational education park． In the discussion of the