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企业党建工作存在的主要问题及对策 为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革创新精神进一 步加强和改进新形势下党的建设，我们根据市社党委 京供发〔2010〕 18号〃《关于开展党建工作调研和职工思想状况调查的通知》要求， 并结合我公司实际，在问卷调查基础上，对企业党建就目前党建工作 基本现状、存在的主要问题及对策开展调研，进行分析和思考。 我公司，现有党支部六个，其中，分支机构党支部五个、离退休 党支部一个,现在册正式党员86名、预备党员1名，其中，在岗党 员42名、岗下党员28名、离退休党员17名。虽然近几年我们企业 党建工作取得了明显成绩，但目前还没有达到改制前企业所制定和形 成的一整套成熟的工作机制，使得企业中开展党的活动缺乏保障机 制、考核管理办法。通过调研和分析我们认为： 一、当前企业还存在着党员教育管理难、党组织活动开展难、党 组织和党员的作用发挥难等不足及问题，究其原因如下： （一）部分领导干部对党建工作的认识不足，思想观念存在 偏差。他们认为，企业经营的目的主要是为了盈利，企业领导的核心 任务就是生产经营和管理，党建是附带工作。缺乏党要管党、 从严治党〃的责任意识,存在〃重业务轻党建”的思想,把生产经营 作为〃主业气把党建作为〃副业因此对党建工作缺乏热情，始终 处于被动应付状态。具体表现为:个别领导干部只重抓经济等大局 处于被动应付状态。具体表现为 :个别领导干部只重抓经济等 大局 工作，对党建工作〃会上说要管，抓时很少管，忙起来不管“，对党 建工作情况不清、底数不明；认为党建工作不是硬性考核项目，抓 与不抓一个样，没有认真落实党的组织生活制度和切实地抓好党建 工作；甚至认为党建是虚功，短期内难以产生’看得见、摸得着 的效果，党组织幵展活动存在顾虑，担心活动影响企业生产经营（时 间\扰乱正常工作秩序（人员\加大企业开支（活动经费）等。因 此在党建工作中往往敷衍了事，工作浮在面上。 （二）党务工作者队伍配备不够、业务素质和能力不高。近年来, 随着基层组织建设工作的不断深化、细化和规范化，落实党建工作任 务十分繁重。而党务工作者整体素质不高严重制约了企业党建工作的 开展。目前企业改制后，作为党建主要工作机构的党委办公室，仅有 1人；各支部书记全部是兼职。均为半路出家型党务干部，他们 在思想观念、专业素质和工作方法等方面未经过较严格的培训，参加 党建专题学习培训不多，自我学习投入精力不够，导致对党组织的基 本工作常识模糊不清，党建业务素质和工作能力不足，存在管不了、 管不活、管不好三大难问题。甚至还有个别的党组织负责人，把 抓党建工作等同于抓企业经营管理，致使在职工中缺乏影响力和感召 力。同时，部分党务工作者心理压力大，怕经理不支持，关系处理不 好，影响自身利益；怕党员不积极参与，活动开展不起来；怕职工不 理解，费力不讨好。导致部分党务工作者开展活动时理不直、气不壮, 底气不足。无法正常驾驭党建工作。目前支部书记大部分时间疲 于业务工作，导致有些党组织在党建工作上始终处于应付状态。因此 难以适应党建工作的新形势、新情况。 （三）部分党员的思想观念存在着误区，目前公司现有基层党支 部六个，其中有三个支部的党员数不满5人。个别党员认为，在市场 经济条件下，自己是〃打工者，拿企业的钱、受经理的管，只要干 好本职、保住饭碗就行了，因此党员数量少及发挥先锋模范作用不主 动、不积极的现象仍有存在，这也直接造成党建工作开展比较困难。 二、针对企业党建工作存在的主要问题，我们认为目前需要的对 策如下: （一）进一步明确意义，切实提高党建工作认识。一是要提高加 强党建工作的认识水平。党组织特别是领导干部要从贯彻落实党的十 七大四中全会关于加强和改进新形势下党的建设的高度，牢固树立执 政意识、阵地意识、占领意识，充分认识加强党建工作的重要性、必 要性和紧迫性，切实担负起做好企业党建工作的责任。二是要摆正企 业党组织的位置。要充分认识到党组织是一个政治组织，克服无所作 为的〃雇佣思想，树立〃以有为才有位，在其位谋其为意识,充 分发挥企业党组织的政治优势和组织优势，努力成为企业的政治核 心。三是要加强宣传教育。对一些在党建工作上存在模糊认识的领导 干部，一方面要向他们讲清开展党建工作对凝聚职工人心、促进企业 健康发展的重要性，使他们从思想上消除党的活动可有可无的认识； 另一方面要按照建设高素质经营管理者队伍的要求，加强对各级领导 干部素质的培养，通过举办培训班、专题讲座等措施，在提高领导干 部经营管理能力的同时，提高其党性修养。 （二）抓好队伍建设，不断增强党组织影响力。一是要选好配 强党组织负责人。要本着有利于加强党的领导，有利于党组织作用的 发挥，有利于促进企业发展的原则，挑选那些政治信念坚定、党性观 念强、熟悉企业经营管理、有较强的