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人才测评 本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发，请勿传播！ 第一节 心理测试法与行为观察法 人才测评 基本方法 行为观察法 心理测试法 通过安排一定的 以心理学理论为 情境，在其中观 指导，通过精心 察特定个体（或 设计的一整套题 群体）的特定行 目对人的特定素 为，从中分析所 质进行测量、评 要考查的内在素 价的方法。 质或特征。 1 本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发，请勿传播！ 心理测试法 按形式分 自陈式 投射式 是让受测者根据 利用投射原理 测试题目的要求 把个性特征不 提供关于自己人 自觉地反映外 格特征的报告。 界事物或他的 一种测试。 2 本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发，请勿传播！ 典型的投射式测试  （1）罗夏墨迹测验 这一测验准确性较高、测验速度快， 但这种测验需要由测试解释者根据自 己的经验进行主观评价，所以对测验 解释者的要求比较高。 3 本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发，请勿传播！ 典型的投射式测试  （2）主题统觉测验 这一测验是给被测试者有一定 含义但含义并不明确的图片，让 被测验者根据图片讲一个短故 事。测试解释者根据被测者所编 的故事对其性格作出鉴定。 4 本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发，请勿传播！ 典型的投射式测试 （3）构造投射 构造投射是通过画图来反映被测试者的人格特征， 以 “房树人测验”为例，要求被测试者在一张白纸 上，描绘出房子、树和人。根据测试者的画面以及