高级企业人力资源管理师第六章节劳动关系管理资料.pptVIP

主要内容 (17-20分) 一、我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展2% 二、集体协商的内容和特征3-4% 三、集体劳动争议与团体劳动争议3-4% 四、重大突发事件管理2-3% 五、和谐劳动关系的营造3-4% 1. 工会组织与企业社会责任运动 2.国际劳动立法的主要内容 六、工作压力管理与员工援助计划3% 1、工作压力管理 2、员工援助计划 从“五一”说起 “铁人”王进喜的精神激励了多少代人 国家经济复兴的依仗与梦想曾寄托于工人阶级 谁家孩子能进工厂是一件荣耀的事情 第一线的劳动者越来越感觉不到光荣 越来越多的人只爱脑力劳动而不爱体力劳动 看好大学生掏粪工的朱军，永远不会去掏粪 有资格说劳动光荣的人，天天都不劳动 劳动者的体面、伟大成雾中花、水中月 “最光荣”的劳动者有着最不光荣的黯淡前途 “五一”为他们而设，却早已不再属于他们 “光荣的劳动者”需要有尊严的生活 富士康员工的工资单： 时间：2009年11月。底薪900元；正常工作21．75天，平时加班60．50小时，报酬469元；周六日加班75小时，报酬776元；工资总额2149．50元 这名员工当月收入的60％靠超时加班挣得，总计136小时的加班，比劳动法规定的最高加班时间整整多出100小时！ 深圳市人力资源和社会保障局对5044名富士康员工的抽查显示，72．5％的员工超时加班，人均月超时加班28．0