大学管理学课件Chapter02.pdf

第二章 管理思想的发展 第一节 中国传统管理思想 第二节 西方传统管理思想 第三节 西方现代管理思想的发展 第四节 中国现代管理思想的发展 1 第一节 中国传统管理思想 1. 顺道 6. 求实 2. 重人 7. 对策 3. 人和 8. 节俭 9. 法治 4. 守信 5. 利器 2 第二节 西方传统管理思想 一、西方早期管理思想的产生 1. 亚当•斯密的劳动价值论与劳动分工论 2. 小瓦特和博尔顿的科学管理制度 3. 马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离 4. 罗伯特•欧文的人事管理思想 5. 查理• 巴贝奇报酬原则与利润分配制度 6. 汤尼的收益分享制度 7. 哈尔西的奖金方案 3 1. 亚当•斯密的劳动价值论与劳动分工论 1) 劳动是国民财富的源泉 2) 劳动分工理论 • 市场的广狭限制着交换的能力； • 交换能力的大小又限制分工的程度； • 分工的程度决定着一国的劳动生产力； • 一国的劳动生产力又是国民财富多寡的主要决 定因素。 3) 经济现象是基于利己主义目的的人们的活 动所产生的 4 ( ) 有用劳动人口与总人口之比假定一定 国民 财富 劳动熟练程度 分工 交易 市场广狭程度 劳动 资源是丰裕的 财富 交易 加 增 而 裕值 价 丰 用 随 使 的 力 动 苦 痛 劳 动 劳 暗示的劳动痛苦加 增 而 值 缺 价 换 稀 随 交 的 明示的人为垄断 (禁止集体行动) 5 2. 小瓦特和博尔顿的科学管理制度 1) 在生产管理和销售方面，根据生产流程的要求， 配置机器设备，编制生产计划，制订生产作业标 准，实行零部件生产标准化，研究市场动态，进 行预测； 2) 在会计的成本管理方面，建立起详细的记录和先 进的监督制度； 3) 在人事管理方面，制订工人和管理人员的培训和 发展规划； 4) 实行工作研究，并按工作研究结果确定工资的支 付办法； 5) 实行由职工选举的委员会来管理医疗福利费等福 利制度。