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青年员工职业生涯规划 谨以此课程献给所有渴望成功的男人 和他们背后的女人！ 昆明世纪城物业公司 人事行政部 培训组 1 职业生涯规划的发展情况 职业生涯规划作为一个专业是于20世纪60年 代,在美国诞生.随后又被引进到其他国家,并 在加拿大、瑞士、法国、新西兰、澳大利亚、 德国等国家得到快速发展。如今，这些国家平 均有超过72﹪的工作人群直接受益于职业生涯 规划。20世纪90年代中期从欧美国家引入国家 传入中国。并逐步被引入高等院校和高等教育 中。(大学生退学重新参加高考现象,高中生开 始引入职业生涯规划课程) 2 案例讨论 案例讨论 士别三年…… 小夏和小臧是同事，两个人都是书法爱 好者，都没有显赫的学历，一个毕业于部 队中的成人大专，一个毕业于昆明一家职 业技术专科学院。2007年一起供职于一家 刚成立的书法培训机构，供职一年后因为 薪水太低，而且没有加薪的可能，两个人 都有了辞职重新找份好工作的念头。于是 两个人都在11月份辞职了。两人应何去何 从…… 3 本课讲什么？ 一、什么是职业生涯规划、为什么要搞职业生涯规划 二、我们凭什么三十而立？ 三、我们的资源和优势是什么？ 四、我们拿这10年做什么？ 五、我们要完成哪些“软件”的更新？ 六、我们今天做什么？ 七、我们要掌控什么？ 4 （一）什么是职业生涯规划？ 职业生涯规划：指个人发展与组织发展相结 合，通过对职业生涯的主客观因素分析、 总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并 为实现这一事业职业目标，而预先进行生 涯系统安排的过程，这个过程包括制订相 应的工作，以及每一时段的顺序和方向的 顺序。 5 内职业生涯 是指在职业生涯发展中透过提升自身素质 与职业技能而获取的个人综合能力、社会 地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和 窃取的人生财富。 外职业生涯 是指在职业生涯过程中所经历的职业角色 （职位）及获取的物质财富的总和，它是 依赖于内职业生涯的发展而增长的。 6 （二）一只无形的手调整使得 内职业生涯、外职业生涯发展趋向一致 不相等的时候是大多数，动态发展的趋势 内职业生涯﹤外职业生涯，外职业生涯超前 时： 略微：动力。较大：压力。太大：毁灭力。 内职业生涯﹥外职业生涯，内职业生涯超前 时： 略微：舒心。较大：烦心。太大：变心。 7 （三）为什么要搞职业生涯规划？ 1、男人凭什么三十而立？ 三十而立，三十好混，我们能立起来吗？ 别说立大功，建大业，就算在一个自己喜欢的城 市里，有一座属于自己的房子，开一步心仪已久的 车子，银行里有一笔可观的款子，与心爱的妻子生 活在一起，这个美好不算奢侈的愿望可以实现吗？ 靠什么？凭什么？我们自己心里明白！