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Human Resource Management
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讲师简介
刘 蓓
亚洲（澳门）国际公开大学工商管理博士
研究生，讲师，从事管理学实践与研究多年，
具有扎实的理论功底和丰富的教学授课经验，
曾为中山大学MBA总裁班授课，现任中山大学
MBA论文指导老师。在国内学术期刊杂志上公
开发表论文10余篇。
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Human Resource Management
内容
第一章 劳动经济学
第二章 劳动法
第三章 现代企业管理
第四章 管理心理与组织行为
第五章 人力资源开发与管理
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Human Resource Management
第一章 劳动
经济学
Human Resource Management
第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法
一、劳动资源的稀缺性 P1
资源的稀缺性——
1. 资源的有限性
2. 客观上存在着制约满足人类需要的力量
劳动资源的稀缺性具有如下的属性：
1. 相对性
2. 绝对性
3. 支付能力、支付手段的稀缺性
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Human Resource Management
二、效用最大化 P2
个人追求的目标——效用最大化
企业追求的目标——利润最大化
利润最大化的含义：
生产经营的总收入 – 总费用
差额正值，越大越好
差额负值，越小越好
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