HR从业人员心理攻略培训教材(PPT).pptVIP

HR从业人员心理攻略;心 理 学？;主要内容;社会发展给我们 带来了什么？;;;心理游戏的必要条件;;在一定程度上讲： 需要是建立良好愿望的开始 需要是我们进步的基础 只有产生了需要，动机才有可能推动我们去追求自己的愿望。 了解、调动员工、下属的需要与动机，是解决动力问题的关键！;心理健康;1、心理管理的理念;心理管理概念;项目组干预企业介绍：;项目计划解决问题介绍：;2、实际工作中的策略;;心理测验的作用及工作中应用策略;几种企业常用测验的使用方法;HR职位的心理发展倾向;肌肉渐进放松法原理;;;;三、压力的控制与管理;压力是对工作的不适应;压力分类;压力的积极意义;压力状态下的生理指标;;压力状态下的心理指标;压力状态下的情绪指标;压力状态下的行为指标;;数据分析：;以往培训收集数据：;;工作压力的具体原因;家庭中的压力;生活转变指数;分???解释;我们的问题： 压力是否正在扼杀我们的生活? ;压力管理模型 要求 VS 承受力;压力管理模型; 压力的来源及管理;压力源的管理;第一步：列清单 （什么制造压力？）;第二步：改变认识;第三步：采取行动; 压力的反应管理;压力反应管理的方法体系;简便的压力缓解方法;情绪、情感的种类介绍;不良情绪下我们的呼吸情况;不正常呼吸对生理及情绪的影响;调整呼吸对生理及情绪的影响;腹式呼吸与胸式呼吸的简单鉴别;腹式呼吸的练习方法;腹式呼吸的特点：;;四、心理管理发展前景介绍;;1、社会发展的必然产物;2、组织发展的必然产物;改变生活的语言:消极行为;3、个体发展的必然产物;寻求心理帮助的客观标准;心理学的干预方式;工作坊干预的介绍;体验工作坊;企业应用简介：;心理学干预特点; 谢 谢