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2019-01-27 发布于天津
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人力资源案例汇总(DOCX)3

四月每日精华案例汇总目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc467685972 4月01日案例学习 PAGEREF _Toc467685972 \h 1 HYPERLINK \l _Toc467685973 案例一：不守职业道德被公司辞退不冤枉？ PAGEREF _Toc467685973 \h 1 HYPERLINK \l _Toc467685974 案例二：谢某的这种情况是否属工伤？ PAGEREF _Toc467685974 \h 2 HYPERLINK \l _Toc467685975 案例三：单位不能提供被公开信息的经济利益，认定职工泄密无据？ PAGEREF _Toc467685975 \h 2 HYPERLINK \l _Toc467685976 案例四：录用前培训不“合格”，培训费用可否由员工承担？ PAGEREF _Toc467685976 \h 4 HYPERLINK \l _Toc467685977 4月06日案例学习 PAGEREF _Toc467685977 \h 5 HYPERLINK \l _Toc467685978 案例三：擅自帮上班朋友忙受伤无法认定为工伤？ PAGEREF _Toc467685978 \h 7 HYPERLINK \l _Toc467685979 案例四：单位不得随意约定实行综合计算工时工作制？ PAGEREF _Toc467685979 \h 8 HYPERLINK \l _Toc467685980 4月07日案例学习 PAGEREF _Toc467685980 \h 9 HYPERLINK \l _Toc467685981 案例一：试用期受伤，是否算停工留薪期？是否需支付双倍工资差额？ PAGEREF _Toc467685981 \h 9 HYPERLINK \l _Toc467685982 案例二：工作地点变更，辞职仍可获得补偿？ PAGEREF _Toc467685982 \h 10 HYPERLINK \l _Toc467685983 案例三：工作5天离职，公司借故不发工资，合理吗？ PAGEREF _Toc467685983 \h 11 HYPERLINK \l _Toc467685984 案例四：员工到了法定退休年龄，终止合同需要给补偿金吗？ PAGEREF _Toc467685984 \h 12 HYPERLINK \l _Toc467685985 4月08日案例学习 PAGEREF _Toc467685985 \h 13 HYPERLINK \l _Toc467685986 案例一：未书面提出放弃年休假单位应支付三倍工资？ PAGEREF _Toc467685986 \h 13 HYPERLINK \l _Toc467685987 案例二：生病不请假，旷工被辞退？ PAGEREF _Toc467685987 \h 14 HYPERLINK \l _Toc467685988 案例三：2008年前签订的合同现在到期终止，经济补偿如何算？ PAGEREF _Toc467685988 \h 15 HYPERLINK \l _Toc467685989 案例四：在校大学生兼职，受劳动法保护吗？ PAGEREF _Toc467685989 \h 16 HYPERLINK \l _Toc467685990 4月11日案例学习 PAGEREF _Toc467685990 \h 17 HYPERLINK \l _Toc467685991 案例一：误工证明助职工确认劳动关系? PAGEREF _Toc467685991 \h 17 HYPERLINK \l _Toc467685992 案例二：支付工伤待遇不能扣除个人所得税？ PAGEREF _Toc467685992 \h 18 HYPERLINK \l _Toc467685993 案例三：医疗期内未签订劳动合同不用支付双倍工资？ PAGEREF _Toc467685993 \h 19 HYPERLINK \l _Toc467685994 案例四：职工离职单位未尽告知义务被判支付失业金损失？ PAGEREF _Toc467685994 \h 20 HYPERLINK \l _Toc467685995 4月12日案例学习 PAGEREF _Toc467685995 \h 21 HYPERLINK \l _Toc467685996 案例一：放弃治疗，其死亡性质能否认定为视同工伤死亡？ PAGEREF _Toc467685996 \h 21 HYPERLINK \l _Toc46768