《职业生涯规划》课件.pdf

《《职业生涯职业生涯涯规划涯规划》》 组织及人才才发展部 程结构 《职业生涯规划》 004 怎么去？ 五条建议五条建议 去哪里？ 03 找到在海格的自我发展之路找到在海格的自我发展之路 我是谁？ 0202 清晰自我在海格的位置、责任； 是什么和为什么是什么和为什么 ？？ 0101 周期和流程？为什么要有？ 程目录 一部分 为什么/是什么？ 比比利时老人调查结果/职业规划周期/整体流程 么？ 什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划? 职业生涯规划（career planning）也叫叫 “职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生 涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用用 “人生规划”来称呼，其实表达的都是同样 的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条 件进行测定件进行测定、、分析分析、、总结的基础总结的基础上 ，，对自己对自己己的兴趣己的兴趣、、爱好爱好、、能力能力、、特点进行综合分析与特点进行综合分析与 权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向向 ，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这 一 目标做出行之有效的安排目标做出行之有效的安排。 么要制定职业规划？ 比利时的《老人》杂志曾在全国范围内内 ，对60岁以上的老人开展了一次 题为“你最后悔什么”的专题调查。调查结结果十分有意思： • 72%的老老人后悔年轻时努力不够，以致事业无成； • 67%的老老人后悔年轻时错位选择了职业； • 63%的老老人后悔对子女教育不够或方法不当； • 58%的老老人后悔锻炼身体不够； • 56%56%的老的老老人后悔对伴侣老人后悔对伴侣不够忠诚够忠诚 ； • 47%的老老人后悔对双亲尽孝不够； • 41%41%的老的老老人后悔自己未能周游世界老人后悔自己未能周游世界 ； • 32%的老老人后悔一生过得平淡，缺乏刺激； •• 11%11%的老的老老人后悔没有赚到更多的金钱老人后悔没有赚到更多的金钱。 么要制定职业规划？ 有目标与没有目标与没 目标的区别目标的区别 所占比例 目标设定 结 果 3%3%的人的人 有自己清晰的长远目有自己清晰的长远目标标 几乎都成为社会各界精英几乎都成为社会各界精英、领袖领袖 哈佛大学 10%的人 有清晰但比较短期的目目标 各专业领域的成功人士，事业有成 的调查研究的调查研究 60%