某公司管理办法.pdf

某公司管理办法 第一章 总则 第一条 为了加强中交第二公路勘察设计研究院有限公司 （以下 简称公司）的劳动合同管理，维护公司和职工双方的合法权益，促进 劳动关系和谐、健康地发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》， 并结合本公司的实际情况，制定本规定。 第二条 公司和与之建立劳动关系的员工（不含直接与分公司或 子公司建立劳动关系的外聘人员），适用本规定。 第三条 劳动合同是员工与公司确立劳动关系，明确双方权利和 义务的协议；劳动合同管理是指公司对劳动合同的订立、变更、终止、 续订、解除及其他日常工作实施管理、指导和监督，保证劳动合同的 履行。 第二章 劳动合同的订立和变更 第四条 员工在签订劳动合同前，有权了解公司相关的规章制 度、劳动条件、劳动报酬等情况，公司应当以书面形式如实说明。 公司在招聘员工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技 能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供， 公司应要求应聘者出具与其他单位无劳动关系的证明。 本人不愿与公司签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除 劳动合同的不予录用。 1 第五条 劳动合同应当以书面形式订立并遵循平等自愿、协商一 致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。合同书一式两份，当事 人双方各执一份。 第六条 劳动合同的内容包括： （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码 （三） 劳动合同期限 （四） 工作内容和工作地点 （五） 工作时间和休息休假 （六） 劳动报酬 （七） 社会保险 （八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （九） 违反劳动合同的责任 （十） 福利待遇、试用期约定、培训、竞业禁止等相关事项 公司的规章制度以及相应的《岗位责任（聘任）书》作为劳动合 同的附件，员工签订劳动合同即代表对公司规章制度以及具体工作内 容的认可。 除劳动合同文本规定的条款内容外，当事人可以协商补充约定其 他内容,约定其他内容条款应由劳动合同当事人协商一致同意。外派、 外借其他企业工作的职员，同时应与其所在工作单位三方签订外派、 外借工作协议。 2 第七条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一 定的工作任务为期限。 劳动合同期限可根据公司生产经营实际需要并结合员工的实际 情况，由员工和公司双方协商确定。 （一）无固定期限劳动合同 1、在本公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工， 应当签订无固定期劳动合同。 2、与本公司连续订立两次固定期限劳动合同（从2008 年1 月 1 日起计算），且双方当事人同意续延劳动合同时，应当签订无固定期 限劳动合同。 3、被认定为单位骨干或技术精英的员工（应根据员工综合情况 并由管理层讨论通过）经本人提出申请可签订无固定期劳动合同。 （二）固定期限劳动合同 1、不满足第七条第（一）款所述条件的员工可签订固定期劳动 合同，具体期限由人力资源部根据实际情况而定。 2、与第七条第（一）款中第1 或第 2 条件相符的员工若书面申 请签订固定期限劳动合同的，可签订固定期限劳动合同。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 对于公司的临时性、季节性用工，可订立以完成一定的工作为期 限的劳动合同。工作任务完成，劳动合同即行终止。 第八条 对新招收的员工可以约定试用期，对同一员工只能约定 一次试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 3 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 三年以