新法下的违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略实战编.pdf

新法下的—违纪员工处理及 新法下的—违纪员工处理及 辞退员工与企业应对策略实 辞退员工与企业应对策略实 战编 战编 第一部份 第一部份 新 《劳动合同法》 新 《劳动合同法》 违纪处理技巧 违纪处理技巧 01、员工违纪处理的原则 01、员工违纪处理的原则 和依据 和依据 员工违纪处理的原则 员工违纪处理的原则 1、教育为主、惩罚为辅；劳动纪律的 1、教育为主、惩罚为辅；劳动纪律的 建立应贯彻说服教育和纪律制裁相结合 建立应贯彻说服教育和纪律制裁相结合 的原则，应坚持“教育为主，惩罚为辅” 的原则，应坚持“教育为主，惩罚为辅” 的方针。 的方针。 2、惩罚适当；（即惩罚应当与违纪行 2、惩罚适当；（即惩罚应当与违纪行 为相适应） 为相适应） 3、一事不再罚； 3、一事不再罚； 4、过时不罚。 4、过时不罚。 员工违纪处理的依据 员工违纪处理的依据  1．违纪事实  1．违纪事实  应注意全面、及时调查，保留相关资  应注意全面、及时调查，保留相关资 料，履行认定程序，准确加以证实。 料，履行认定程序，准确加以证实。 为正确处理违纪员工及发生劳动争议 为正确处理违纪员工及发生劳动争议 做好准备工作。 做好准备工作。  2．法律规定  2．法律规定  《中华人民共和国劳动法》、 《中  《中华人民共和国劳动法》、 《中 华人民共和国劳动合同法》、 《广 华人民共和国劳动合同法》、 《广 东省劳动合同管理规定》。 东省劳动合同管理规定》。  《企业职工奖惩条例》(国发  《企业职工奖惩条例》(国发 ［1982］59号) （《关于废止部 ［1982］59号) （《关于废止部 分行政法规的决定》中华人民共和 分行政法规的决定》中华人民共和 国国务院令第516号已废止） 国国务院令第516号已废止） 3．内部规章制度及集体合同和  3．内部规章制度及集体合同和 双方签订的劳动合同 双方签订的劳动合同 第一、正确界定员工违纪行为 第一、正确界定员工违纪行为  什么是违纪行为？  什么是违纪行为？  是指员工违反规章制度（或劳动纪律）的行为。  是指员工违反规章制度（或劳动纪律）的行为。  其含义：1、应当是员工的某种行为；2、规章  其含义：1、应当是员工的某种行为；2、规章 制度（或劳动纪律）既包含国家（政府部门） 制度（或劳动纪律）既包含国家（政府部门） 的规定，也包括企业依法建立的规章制度；3、 的规定，也包括企业依法建立的规章制度；3、 其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利 其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利 益，并造成了危害；4、员工应具有行为能力； 益，并造成了危害；4、员工应具有行为能力； 5、主观上有过错（过失）。 5、主观上有过错（过失）。 第二、熟悉手册、慎重操作 第二、熟悉手册、慎重操作  1、事前明确告知（将员工手册发给员工）  1、事前明确告知（将员工手册发给员工）  2、培训检查监督  2、培训检查监督  3、公平宽容教育  3、公平宽容教育  4、惩处前后一致  4、惩处前后一致  5、把握程序、依据  5、把握程序、依据  处理违纪员工程序：发现错误——查清事实—  处理违纪员工程序：发现错误——查清事实— —准确定性——耐心教育——会议讨论—— —准确定性——耐心教育——会议讨论—— （工会意见）——本人申辩——慎重决定—— （工会意见）——本人申辩——慎重决定—— 告知员工——报告备案 告