企业选人的标准--适合公司的人.pdf

企业选人的标准企业选人的标准 企业选人的标准企业选人的标准 适合公司的人适合公司的人 适合公司的人适合公司的人 我在 《绝对挑战》做了四期的测评专家，在节目播出之后陆续受到了 很多观众朋友们的电子邮件，许多朋友都在问一个同样的问题，为什么有 时专家认为最优秀的人并没有被企业最终选中？企业选人的标准究竟是什 么呢？ 企业在招聘人员之前首先是确定了工作岗位和这个岗位在自己公 司的工作内容。而同一个岗位在不同的公司的工作重点是不一样的。而这 一点在公司的职位描述中是看不出来的。例如:同样是招一个销售经理，但 对于新市场和成熟市场，对应聘者的要求是不同的。对于前者企业则更多 地会看中应聘者的锲而不舍，愿意迎接挑战，敢想敢做的性格特征。而对 于后者企业则更加看中他的团队管理能力和专业的销售技能。所以对于应 聘者来说，在参加面试前最重要的是要了解应聘岗位的具体工作内容和优 先顺序。在自我介绍时可有针对性的重点介绍与之相关的工作经历。使自 己看上去更像招聘企业合适的人选。 大公司做人，小公司做事。这也是应聘者在参加面试时要注意的。 作为成熟的大公司，比如说很多知名外企，它们都有自己较为成熟的文化， 行为规范和工作流程，所以更看中的是应聘者的职业素质和专业技能。但 对于众多处于发展初期的小公司来说，它们将更看中应聘者主动的按自己 的方法做事的能力。 变化是我们面临的不可回避的趋势，所以每一个职业人事都会更 多的更换自己的工作岗位，在这个双向选择的过程中，只有适合与否，没 有成功失败的界限，也许更适合你的工作就在明天等着你。 愿我们都能找到自己喜欢的，适合自己的工作。 如何面对职场的“绝对挑战” 一、关于职业规划 第 1 页 共 97 页 1.职业选择 观众一：我是 《绝对挑战》栏目的一名普通的观众，也是2003 届 中文教育专业的毕业生，现在正在为将来的职业定位而烦恼。照目前的情 况看，我只能选择做文秘文员之类的工作，可是我却不知道做这些工作将 来的出路会再哪里。在《绝对挑战》看到您温文尔雅地面对应聘者、面对 观众侃侃而谈，我真的是很钦佩又很羡慕。我想朝您所从事的领域发展， 但是又不知道该怎么起步，从何处起步 （因为一般来讲，单位不会愿意要 一个毫无经验的人来从事这项工作 ），我真诚地希望您能给我一点建议。谢 谢！ 管然：你好！我的建议是：做你喜欢的事。从文秘做起很好，认 真地去磨练，在实践中一点一滴积累，同时多涉猎各方面的知识。如果能 在一家管理较有系统的公司做会是一个很好的开始，然后可以试着在部门 内部或公司内部寻找更多的学习和转换的机会。但正像你说的，万事开头 难，所以可能要允许自己有个准备期或转折期。年轻就是资本，可以尝试。 祝你好运！ 观众二：请管然老师能给我些建议！我应该为我的人生理想而奋 斗吗？现在不是很流行的说法要找准自己的位子吗？我找到了吗？我是否 应该出来闯，至少具备了什么样的条件才能出来闯？如果我在这里自学考 了学士学位，我可以出来闯吗？我读自学考试，我该读什么样的专业呢？ 在我 2006 年社会上需要什么样的人才呢？ 管然：你好！感谢你的来信和信任。其实很多问题需要你给自己 一个准确的答案。我的回答仅供你参考如下 （按照你的问题顺序）：1. 当然 应该，正是奋斗的时候。2. 没有，起码从你的陈述可以判断。因为你没有 在按照自己的设计做自己喜欢的事，从而实现自己的理想。3. 是，可以一 步步走。如果现在单位有可学的东西，比如人际关系的处理等，可以做上 一两年，会对将来有好处。4. 是，会很有帮助，可以借助到大城市读书及 半工半读的机会等。5. 喜欢什么就学什么，只有喜欢才会不惜代价，不后 悔，不怨天尤人，成功的可