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医疗期员工管理 医疗期员工管理 医疗期篇医疗期篇 医疗期基础知识 什么是医疗期 【【医疗期医疗期】】 ： 根据劳动部关于发布《企业职工 患病或非因工负伤医疗期规定》的通 知知 （（劳部发劳部发[[1994]]479号号 ））第第2条规条规 定： 医疗期是指企业职工因患病或非医疗期是指企业职工因患病或非 因公负伤停止工作治病休息不得解除 劳动合同的时限。 医疗期基础知识 例 案案 不需继续停工治疗者不需继续停工治疗者 ，医疗期是否准许休满医疗期是否准许休满？？ 洪某，男，35岁，为A企业员工，连续工龄25年。洪某2010年8月15日患浸润型肺结核 (右肺)，住院治疗3个月后出院。企业根据医院出具的病假建议书和洪某的实际情况，又批准 其继续病休(全休)3个月。2011年2月20日企业联系其到期上班，员工表示还需休息，企业要 求洪某到结核病防治所复查病情，复查结果是：已基本恢复稳定 ，肺功能良好。因此，企业 书面通知洪某于2011年3月18日前到岗复工。洪某认为企业的做法不对，自己连续工龄已15 年，本单位的工作年限12年，按规定他应享受12个月的医疗期，这一期限未满，企业应准许 其继续休病假至医疗期满其继续休病假至医疗期满。。 案例讨论 ：1）该员工的诉求是否正确 ，是否还需休至医疗期满？ 案例讨论 ：1）该员工的诉求是否正确 是否还需休至医疗期满？ 2）如遇到如上案例的情况，作为HR要注意哪些问题？ 医疗期基础知识 例 案 解析 不需继续停工治疗者，医疗期是否准许休满？ 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工 作年限和在本单位工作年限作年限和在本单位工作年限，，给予三个月到二十四个月的医疗期给予三个月到二十四个月的医疗期：：实际工作年限实际工作年限 十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月”。 —— 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》(劳部发［1994］479号) 按这一规定，洪某可享受12个月的医疗期，但这不过是给他休医疗期的“资 格”，是否休满，关键是看他的病情实际需要和医院证明 ，是否“需要停止工作 医疗”，如果不需要，就不应休满医疗期才复工。 另部分地区有文件规范，肺结核一般“活动期全休4～6个月”、“稳定期可 恢复正常工作”。洪某已休6个月，且复查诊断病情又已稳定，不需要再连续停工 医疗，因此，企业要求洪某及时复工是正确的。 医疗期基础知识 病假期与医疗期的区别 病 假 期 VS 医 疗 期 指员工患病或非因工负伤，需要 是对患病的劳动者进行一定时期的 接受诊疗而无法上班的期间接受诊疗而无法上班的期间。。 解雇保护的期间解雇保护的期间 属客观事实 ，根据员工病情或负 医疗期是法定期间 ，根据工作年限 伤情况判定 判定。主要目的在于保障劳动者不因伤 病接受治疗导致失去工作 均主要通过“患病”或“非因工负伤”予以界定，在实务中，主要通过医院开具 的病假单（病休证明）作为证据形式予以证明。 医疗期基础知识 HR应注意的病