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优秀员工这样工作 前 言2 第一章 与公司同步——公司的命运就是自己的命运2 把职业当成事业来对待2 与公司风雨同舟4 关心公司的发展前途6 敷衍公司就是敷衍自己7 跳槽要慎重8 第二章 先奉献后索取——你的价值是得到回报的前提11 你能为公司创造什么价值11 与其抱怨，不如努力13 积极展现自我，让老板看到你的能力15 机会比薪水更重要17 积极主动机会多19 第三章 拥有老板心态——你是工作的主人，而非奴仆20 把自己当成公司的主人20 主动做事，切莫被动应付22 别把问题留给老板24 培养团队合作精神25 要有当老板的企图心27 第四章 用策略做事，靠智慧取胜——找对方法，凡事都能解决29 找对方法，才能做对事29 要巧干，而非蛮干31 跳出旧框框，开创新思路32 积极思考，改进工作34 1 前 言 曾经有很多员工对我说：“为什么我的工作一直得不到老板的认可？这么多 年了，还是没有升个一官半职，我觉得自己已经很努力地去工作了。”还有的员 工这样说：“我的老板太苛刻了，总是对我的工作挑三拣四，没有一处让他满意 的。” 也有一些老板对我说：“员工越来越不努力了，总是不用心工作，什么业绩 也创造不出来，真是让人头疼。”还有老板说：“如今想找一位又敬业又有能力的 优秀员工真是难啊！” 什么样的员工才是优秀员工？老板最喜欢什么样的员工？如何成为一个老 板喜欢的优秀员工？如何实现二者的双赢？这些问题是如今竞争激烈的职场中 亟待解决的问题。 老板的烦恼 伴随着各个行业间日益激烈的竞争，职场中对于既有能力又具有优秀职业精 神的员工的需求也不断增多，老板渴望得到德才兼备的人才。但是现实中，职场 中不缺乏能做事的员工，也不缺乏敬业忠诚的员工，缺乏的是两者兼之甚至多者 兼之的优秀员工，这样的员工既要有较强的工作能力——高效、负责、创新，又 要有较好的职业精神——敬业、忠诚、主动，同时还需有较好的抗压能力——乐 业、激情、坚强。 员工的困扰 晋升是每个职场人士所渴求的，但是在如今竞争激烈的环境中，再优秀的人 才也面临着随时被解雇的危险，而少数优秀的人才又苦于缺乏工作技巧，无法凸 显自己的才华，也无法获得晋升，长此以往，工作出现倦怠，对前途感到茫然。 第一章 与公司同步——公司的命运就是自己的命运 把职业当成事业来对待 绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一 机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损 俱损。将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的 勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。 —— 阿尔波特•哈伯德把职业当成事业来对待 【实例展示】 由于家境贫寒，齐瓦勃很早便辍学了，帮助家人做些零工。15 岁的时候， 他来到一个山村做了马夫，这在当时是很多穷苦的小孩为了生计不得已而为之的 苦差事。然而齐瓦勃没有灰心丧气，也没有自暴自弃，他坚信只要把工作当成一 种事业来对待，学好本事，勤勉做事，就不怕没有出头之日。 终于，当了三年马夫之后，齐瓦勃凭借自己优异的能力，被当时的钢铁大王 2 卡内基名下的一个建筑工地招聘去打工。这是齐瓦勃从没有接触过的全新的领 域，要做好也是有相当大的难度的。但是一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做 最优秀的员工的决心。他将这份工作视为毕生的事业，相信只要努力，就一定会 成功。就这样，当其他人在抱怨工作辛苦、薪水太低而消极怠工时，齐瓦勃却在 勤奋地工作，认真地做事，默默地积累着工作经验。与公司同步此外，他还利用 业余时间自学建筑知识，还广泛涉猎一些历史、地理等知识来充实自己。 齐瓦勃从不浪费时间。一天晚上，同事们都在闲聊，唯独齐瓦勃坐在角落里 看书。这时，恰