某公司出勤管理规定.pdf

. 出勤管理规定 . 1． 目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本规定。 2． 范围：公司全体员工。 3． 内容： 3．1 员工正常工作时间为上午8：00~下午5：00，每周日不上班（加班另行通知），因季 节变化需调整工作时间由人事科另行通知。 3．2 考勤内容： 3．2．1 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 3．2．2 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3．2．3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 3．2．4 迟到、早退或擅离职守超过30 分钟，或未经准假而不到者，均为旷工，不 到半天者按旷工半天处理，不到一天按一天处理，以此类推。 3．3 本公司员工一律实行上下班刷卡制度。 3．4 本公司除下列人员以外，均应按规定于上下班时间刷卡： 3．4．1 总经理及经总经理核准免于打卡者。 3．4．2 因公出差填妥“出差申请单”经主任核准者。 3．4．3 因故请假，经核准者。 3．4．4 临时事故，事后说明事由，经主任核准者。 3．5 本公司员工上、下班均应亲自刷卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其 情 节轻重酌以惩处。 3．5．1 委托他人代刷卡者（代理人给予记过一次处分）。 . . 3．5．2 有涂改情况者。 3．5．3 故意毁损工卡者。 3．5．4 伪造工卡者。 3．6 所有人员须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经部门主任签 卡 批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 3．7 员工外办理业务前须向本部门主任说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事 处理。 3．8 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并经予警告一次的处分。 3．9 员工一个月内迟到、早退累计达3 次者扣发全勤奖50%，达5 次者扣发 100%全勤奖， 并给予一次警告处分。 3．10 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计3 天旷工者 ，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工超过3天者，给予除名处理。 3．11 员工下班未刷卡，除有正当理由经部门主任核准签注外，视为早退论，上项核签必须 于下次上班日上午9 时前亲自呈部门主任核签为限。 3．12 职工因公出差，须事先填写出差登记表，科长以下人员由部门主任批准；各部门主任 出差由总经理批准；工作紧急无法向总经理请假时，须在总经理办公室备案，到达出 差地后应及时与公司取得联系。 3．13 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事科备案。凡过期或未填写出差登 记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 3．14 当月全勤者，获得全勤奖 XXX元。 出勤及奖惩管理办法 . 1．目的：本公司为使员工勤于职务，提高工作效率，特制定本办法。 . . 2．范围：公司全体员工。 3．内容； 3．1 员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分： 3．1．1 迟到每次扣 0。5 分。 3．1．2 早退每次扣 0。5 分。 3．1．3 申诫一次扣1 分。