创业板公司高管团队特征与企业成长性的实证研究金融学专业论文.docxVIP

国内图书分类号：F 国内图书分类号：F G亨。．I， 密级：公开 国际图书分类号： 西南交通大学 研究生学位论文 创业板公司高管团队特征与企业成长性的 实证研究 年 级 2Q 1 2级 姓 名 韭鲞渲． 申请学位级别． 亟± 专 业 金融堂 指导老师 昱迅云量』数援 二零一五年四月一令一丑，平四月 万方数据 ilnassified ilnassified hdex：F lII I I II II III I II I I I II Y28 1 6 1 92 U．D．： Southwest Jiaotong University Master Degree Thesis AN EMPIRICAL STUDY ON THE MANAGEMENT TEAM CHARjCTERj STIC S AND CORPORATE GROWTH ON GEM MARKET Grade：2012 Candidate：Zhang Rujie Academic Degree Applied for：Master Degree Speciality：Finance Supervisor：Wu Fengyun 万方数据 西南交通大学 西南交通大学 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并 向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授 权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用 影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1．保密口，在 年解密后适用本授权书； 2．不保警衫使用本授权书。 (请在以上方框内打“√’’) 学位论文作者签名：；茜添＼乞 爱同芝 日期：k c S．-t．I 日期： 凡(s·-7．f 万方数据 西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下： 西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明 本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下： 本文首先分别从创业板上市公司高管团队特征入手，分析他们的创业板企业成长 性的影响，首先分别阐述了当今创业板市场企业成长性和高管特征的现状，其次运用 了因子分析模型计算出企业具体的成长性指数，最后将其与所选的高管特征作回归分 析，以探究高管特征与企业成长性的关系，对我国创业板上市公司高管团队的构建提 出相应的意见和建议，对促进我国创业板上市企业健康持续的发展具有重要的意义。 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成 果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰 写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明。 本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。 学位论文作者签名：；芬痞婚 日期： 口 Ⅵ＼5．-、．1 万方数据 一 一 西南交通大学硕士研究生学位论文 第1页 摘要 创业板上市公司可以说是整个市场中最具有发展潜力的群体，正是因为他们规模较小，发展不如 主板那些大公司那样成熟稳定，应对风险的能力还比较弱，所以在创业板上市的公司，他们的成长对 高管团队的作用依赖性较高。而成长性对创业板上市公司来说比一些短期的财务数据更被投资者看 中，因为投资者在创业板上选择一家企业的时候，所看重的是该家企业未来会带给他的收益。一家企 业是否具有投资价值，在于它将来的经济效蔬和发展状况。所以企业成长性指数的好坏就显得非常重 要了。 本文研究的是创业板上市公司高管特征对企业成长性造成的影响，目的是为了从 企业内部人力资本的角度出发，给予企业关于高管团队的选择与构建提供一些实质上 的建议。本文在学者们研究的基础上，用因子分析分析法构建创业板成长性评价体系， 并且选用我国创业板393家样本企业从2012年到2014年三年期的数据综合的对成长 性进行评估；然后在高管特征方面筛选了7个指标作为自变量来与企业成长性进行回 归分析。 最后，本文在实证分析的基础上，得出了一系列结论，包括年龄异质性和任期异 质性与创业板上市公司的成长性呈负相关，而平均任期、平均学历、专业异质性和职 业背景异质性与创业板上市公司成长性呈正相关系，并且希望通过这些结论能为我国 创业板上市公司提供一些实质性的意见和建议，促进我国创业板持续稳定的发展。 关键词： 创业板；成长性；高管团队特征 万方数据 AbstractGEM Abstract GEM Listing Corporation can be said to be the most development potential of the market in the community,it is because the