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地产经纪评估有限公司—员工手册 第一章 入职程序 1. 报到 1.1 接到录用通知后,请在指定日期到公司人力资源部 报到,如因故不能按期前往,应与人力资源部取得联系,另行确定报 到日期。 1.2 提供个人资料: 报到后,你需要向人力资源部出示: 身份证 学历证明(毕业证书、学位证书等) (公司相关职位 有要求,须提供) 体检证明(乙肝两对半),自入职日期起计两月内有 效,如无体检证明公司将统一安排体检 婚姻状况证明(结婚证) (如欲享受相关福利待遇, 须提供) 计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明) 原件 (如欲办暂住证,须提供) 免冠彩色近照(红底1 寸照片3 张) 与原单位解除劳动关系的证明文件 公司人力资源部门要求提供的其他资料 个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存 1 折帐号告知人力资源部 1.3 办理入职手续: 1.3.1 领取工作牌及其他相关资料; 1.3.2 与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负 责人指定的入职引导人见面。 1.3.3 与人力资源部确认工资数额及构成。(各中心业 务人员按各中心制度执行,不再另行确认) 普通职员薪资构成为:工资总额=基本工资(约占总额 40%)+住房补贴(约占总额20%)+(电话费补贴+交通费补贴+全 勤奖)(约占总额 40%) 经理及以上级别人员薪资构成为:工资总额=基本工资 (约占总额 40%)+住房补贴(约占总额 20%)+(电话费补贴+交通 费补贴+全勤奖)(约占总额40%) 2. 试用 2.1 入职引导人 试用期间,公司会为你指定入职引导人,帮助你接受在 职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:向你介绍公司的有 关规则和规定,所在部门职能、人员情况;讲解你的本职工作内容和 要求。此外,任何与工作有关的具体事务,如确定办公位、设置电子 邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘车等,你都可咨询 入职引导人。 2 2.2 接受集中培训:人力资源部会在试用期内安排你参 加新职员集中培训。请务必参加,否则将会影响您的转正。 2.3 试用期内,如果你确实感到公司实际状况、发展机会与 预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规 定办理离职手续;相应的,如果你的工作表现无法达到要求,公司也 会终止对你的试用。 2.4 试用期内出现旷工现象,公司将终止对你的试用。 理想与现实存在差距怎么办? 上岗一段时间后,也许您会感到培训中讲到的一些东西 没有在实际工作与生活中得到充分的体现,那么您就会有疑惑、有困 惑,势必影响到您工作的积极性。我们可以做到的是与您真诚的交流, 帮助您排除困扰;您要做的是及时将您的想法与部门负责人进行沟 通,尽可能找到答案,解除疑惑。如果部门负责人还不能给您满意的 答案,您可以致电人力资源部、总经理办公室。 这种沟通是不只限于新员工的,您在任何时候出现了思 想上的问题,解决不了时都可以通过以上渠道清除不能让您快乐工作 的障碍。我们唯一的原则是您须以公开的身份进行交流。 3. 转正 3.1 试用合格并完成入职培训的全部内容。

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