员工的职业发展与职业规划.pdf

员工的职业发展与规划 员工的职业发展与规划 —— 共建利益分享的平台 —— 共建利益分享的平台 中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学劳动人事学院 许玉林 许玉林 人才战争 人才战争 再次告诉我们： 再次告诉我们： 为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？ 为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？ 您将如何长久的留住他们？ 您将如何长久的留住他们？ 是的，金钱的确很重要 是的，金钱的确很重要 但是 —— 但是 —— ? 我们为什么工作 ——员工的价值定位 伟大的公司（品牌）—— 企业的价值 公司价值和企业文化 58% 企业 工作的 经营管理出色 50% 的 价值 伟大的工作（产品）—— 工作的价值 公司具有刺激性和挑战性 38% 价值 强劲的业绩 29% 个人 工作具有自由性和独立性 56% 行业领导地位 21% 的价值 工作具有刺激性和挑战性 51% 拥有许多优秀人才 20% 个人职业的提高与发展 39% 善于发展 17% 与自己欣赏的老板共事 29% 具有令人鼓舞的使命 16% 同事关系融洽 11% 工作保障 8% 福利待遇与生活方式（价格）—— 个人的价值 具有不同等级的待遇 29% 总体待遇高 23% 工作地点好 19% 新生的工作生活方式 14% 可接受的工作节奏和强度 1% 关于激励和满意度的调查 关于激励和满意度的调查 不同的需求（一） 激励因素 员工 管理人员 好的工作条件 9 4 工作参与感 2 10 灵活的纪律约束 10 7 对完成工作的正确评价 1 8 管理者对员工的忠诚 8 6 公平的薪酬福利 5 1 帮助解决个人问题