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XXXX 公司招聘手册
(讨论稿)
XXXX 顾问有限公司
XX 咨询项目组
二OO 三年五月二十一日
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目录
第一章 招聘管理总则 5
第一节 总体原则 5
一、 招聘过程设计总体原则 5
(一) 人员需求规划 5
(二) 选择渠道 5
(三) 初步选择 5
(四) 面试 5
(五) 设计报酬 误！未定义书签。
(六) 同化新人 5
第二节 招聘管理制度6
一、 总则6
二、 招聘原则6
三、 招聘组织及分工6
四、 招聘计划 7
五、 招聘渠道及分析 7
六、 招聘基本条件8
七、 资格审核8
八、 报批及录用8
九、 试用期考核9
十、 年度评估9
十一、 附则9
第二章 招聘运作体系 10
第一节 招聘计划 10
一、 招聘计划的设计 10
(一) 招聘计划制作总体流程 10
(二) 招聘需求的预测 误！未定义书签。
(三) 人员增补程 11
二、 招聘渠道的选择 11
(一) 招聘渠道 11
(二) 广告招聘管理规定 12
(三) 内部举荐管理规定 12
(四) 子公司内部员工推荐流程 误！未定义书签。
(五) 招聘成本的分析 13
(六) 招聘成本的监控 13
第二节 招聘流程 14
一、 招聘流程的设计 14
(一) 编制招聘计划 14
(二) 发现并吸
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