中国某保险公司直属公司薪酬体系.pdf

中中国国某某保保险险公公司司 中中国国某某保保险险公公司司 中中国国某某保保险险公公司司 中中国国某某保保险险公公司司 直直属属公公司司薪薪酬酬体体系系 直直属属公公司司薪薪酬酬体体系系 直直属属公公司司薪薪酬酬体体系系 直直属属公公司司薪薪酬酬体体系系 目目 录录 目目 录录 目目 录录 目目 录录 一一、、 公公司司薪薪酬酬体体系系概概述述 一一、、 公公司司薪薪酬酬体体系系概概述述 一一、、 公公司司薪薪酬酬体体系系概概述述 一一、、 公公司司薪薪酬酬体体系系概概述述 二二、、 年年薪薪制制薪薪酬酬体体系系 二二、、 年年薪薪制制薪薪酬酬体体系系 二二、、 年年薪薪制制薪薪酬酬体体系系 二二、、 年年薪薪制制薪薪酬酬体体系系 三三、、 等等级级工工资资制制薪薪酬酬体体系系 三三、、 等等级级工工资资制制薪薪酬酬体体系系 三三、、 等等级级工工资资制制薪薪酬酬体体系系 三三、、 等等级级工工资资制制薪薪酬酬体体系系 四四、、 营营销销人人员员的的薪薪酬酬体体系系 四四、、 营营销销人人员员的的薪薪酬酬体体系系 四四、、 营营销销人人员员的的薪薪酬酬体体系系 四四、、 营营销销人人员员的的薪薪酬酬体体系系 五五、、 保保险险代代理理人人薪薪酬酬管管理理体体系系 五五、、 保保险险代代理理人人薪薪酬酬管管理理体体系系 五五、、 保保险险代代理理人人薪薪酬酬管管理理体体系系 五五、、 保保险险代代理理人人薪薪酬酬管管理理体体系系 一、一、 公司薪酬体系概述公司薪酬体系概述 一一、、 公司薪酬体系概述公司薪酬体系概述 根据对中国根据对中国某人寿保险公司某人寿保险公司某分公司某分公司直属公司目前薪酬体系的考直属公司目前薪酬体系的考察和分析察和分析，并结合公司未来发展过程中对，并结合公司未来发展过程中对 根据对中国根据对中国某某人寿保险公司人寿保险公司某分公司某分公司直属公司目前薪酬体系的考直属公司目前薪酬体系的考察和分析察和分析，，并结合公司未来发展过程中对并结合公司未来发展过程中对 人力资源管理与开发的要求人力资源管理与开发的要求，重新构建公司的薪酬体系，重新构建公司的薪酬体系。。 人力资源管理与开发的要求人力资源管理与开发的要求，，重新构建公司的薪酬体系重新构建公司的薪酬体系。。 重新构建的公司薪酬体系重新构建的公司薪酬体系，本着公平，本着公平、公正、公正、客观和易于操作的原则、客观和易于操作的原则，根据员工业绩评估周期，根据员工业绩评估周期，把员工的，把员工的 重新构建的公司薪酬体系重新构建的公司薪酬体系，，本着公平本着公平、、公正公正、、客观和易于操作的原则客观和易于操作的原则，，根据员工业绩评估周期根据员工业绩评估周期，，把员工的把员工的 薪酬与当前业绩和未来发展紧密地联系在一起薪酬与当前业绩和未来发展紧密地联系在一起，体现了三个方面的功能，体现了三个方面的功能：：1）薪酬的标准符合多劳多得的社会）薪酬的标准符合多劳多得的社会 薪酬与当前业绩和未来发展紧密地联系在一起薪酬与当前业绩和未来发展紧密地联系在一起，，体现了三个方面的功能体现了三个方面的功能：： ））薪酬的标准符合多劳多得的社会薪酬的标准符合多劳多得的社会 主义分配原则主义分配原则；；2 ）建立一个能够激励员工不断奋发向上的心理环境）建立一个能够激励员工不断奋发向上的心理环境；；3 ）使员工能够与公司一同分享公司发展）使员工能够与公司一同分享公司发展 主义分配原则主义分配原则；； ））建立一个能够激励员工不断奋发向上的心理环境建立一个能够激励员工不断奋发向上的心理环境；； ））使员工能够与公司一同分享公司发展使员工能够与公司一同分享公司发展 所带来的好处所带来的好处。