树立五大标杆推动创先争优全面建设幸福企业-广东国资委.DOCVIP

PAGE PAGE 1 - - 树立“五大标杆” 推动创先争优 全面建设幸福企业 ——从省交通集团博深高速公路的具体实践谈国有企业 基层党组织如何开展创先争优活动 作为国有企业基层党组织，如何找准创先争优工作和企业中心工作的结合点，充分激发基层党组织和党员队伍的生机与活力，达到“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的根本目的，真正实现转型升级，全面建设幸福企业？下面，结合省交通集团所属博深公司党支部的具体实践，探讨国有企业基层党组织应如何开展创先争优活动。 一、博深高速公路项目概况 博深高速公路于2009年6月开工建设。2009年7月，博深高速公路项目被省纪委、省监察厅和省交通运输厅确定为廉政共建试点单位，同时，也被确定为全省党的基层组织生活创新示范点和广东省创先争优工作联系点。项目自开工建设伊始，就明确提出要“建设优质工程、绿色工程、廉洁工程，争创鲁班奖和科技进步奖”的总体目标。对于高速公路建设企业而言，工程建设总体目标能否实现，是企业能否科学发展、员工能否获得实惠的关键。为此，博深公司党支部通过深入开展创先争优活动，在基层党组织堡垒作用充分发挥和党员活力、战斗力激发方面，进行了积极的探索和实践。 二、博深高速公路项目党建工作探索与实践 （一）树立“旗帜型标杆”，推动创先争优，是建设幸福企业的重要基础 博深公司的实践证明，创先争优活动能够真正取得实效，实现推动工程建设这一中心任务，首先必须充分发挥党员“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的五带头作用。博深公司通过塑造“旗帜型标杆”党员，大力提倡党员立足岗位作贡献，把党员的先锋模范作用进行具体量化考核，对表现突出的党员进行有效的激励，形成党员齐争优秀，带动广大员工齐创先进的氛围。博深公司党支部结合项目青年党员多、学历高、集体住宿等实际情况，围绕“打造优质工程、绿色工程、廉洁工程，争创鲁班奖和科技进步奖”的项目建设目标，根据各党小组的工作性质，分别成立了项目技术攻关、抢险救灾、安全生产、廉政共建等工作小组，开展“三亮”活动，彰显党员旗帜作用。一是亮身份。全体党员佩戴党徽，统一着装、挂牌上岗，亮出“先锋”身份。二是亮形象。组织发动11名大学本科学历以上的青年员工，成立了“博深青年党员先锋队”，在急难险重任务面前，党员必须冲锋在前，展示党员形象。党支部每半月进行一次考核评比，对工作突出的集体和个人进行表彰奖励。三是亮承诺。党员根据工作实际进行公开承诺，并将承诺细化量化，明确落实措施及完成时间，通过多种形式公示，广泛接受群众监督。党支部进行跟踪考核，定期通报，确保承诺快兑现、早见效。 （二）树立“进取型标杆”，推动创先争优，是建设幸福企业的关键因素 创先争优活动不应是一阵风、一时热，而应是通过活动形成一种促发展、谋幸福的长效机制。我们应当将活动作为永葆党的先进性、激发党的创造力、提高党的执政力而长抓不懈。同时，人才是企业长盛不衰的关键因素，只有形成培养优秀人才机制，才是企业不断创新、不断发展的“助推器”。因此，国有企业基层党组织要通过塑造“进取型标杆”党员，与创建“学习型党组织”相衔接，建立完善永葆先进性的长效机制，为企业培养更多的优秀人才，推动企业不断向前发展。 在工作中，博深公司党支部要求每一位党员都争当“进取型标杆”，通过学习互比，培养党员一流的思想、一流的品行、一流的作风、一流的业绩，建立健全永葆先进性的长效机制。一是开办“工地大课堂”。自2010年5月份开始，党支部组织全体职工每周开展一次“博深大课堂”活动，通过多媒体教学、邀请专家讲学、先进党员上台演讲、大家课后讨论等多种形式，建设学习型党组织，在广大党员中营造学先进、赶先进、当表率、作贡献的良好风气，?使党员干部主动学习意识不断增强，素质不断提高，从而更好地服务于工程建设。截至目前，“博深大课堂”已经开办了36课，员工纷纷反映受益匪浅，积极主动学习的氛围迅速形成。二是研究工程新课题。“博深青年党员先锋队”发挥自身理论水平高、专业知识强的特点，针对工程建设中存在的难题，采用组织学习讨论的方式进行课题研究，通过课题研究成果推动工程建设。目前，研究的课题“隧道湿喷砼配合比优化研究”解决了隧道初喷混凝土外观及质量不能达标等问题，同时节约了工程投资；“三台阶法进洞快速施工技术研究”提高了隧道施工速度，缩短了施工时间，做到按时保质完成隧道施工任务。三是落实党建带团建。党支部创造性地提出在工地开展争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动的思路，组织团员青年参与“博深青年党员先锋队”各种活动，形成党建带团建浓厚氛围，带动党的后备军不断走向成熟。 （三）树立“落实型标杆”，推动创先争优，是建设幸福企业的根本保障 企业要幸福，关键看效益，而效益主要体现在员工的业绩上，业绩则体现在具体工