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第十一讲 人力资源经济分析与社会分析 第一节 人力资源数量和质量 一、人力资源数量 一、人力资源数量  人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分  人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分 人口的数量，其单位是“个”或者“人” 。 人口的数量，其单位是“个”或者“人” 。 影响人力资源数量的因素有： 影响人力资源数量的因素有：  人口总量及其再生产状况  人口总量及其再生产状况  人口的年龄构成  人口的年龄构成  人口迁移  人口迁移 二、人力资源质量 二、人力资源质量 （一）人力资源质量及其意义 （一）人力资源质量及其意义  人力资源质量，即人力资源的质的规定  人力资源质量，即人力资源的质的规定 性，这是区别不同的人力资源个体和总体的最关 性，这是区别不同的人力资源个体和总体的最关 键方面。 键方面。  一般来说，人力资源质量对数量的替代性  一般来说，人力资源质量对数量的替代性 较强，而数量对质量的替代作用较差，甚至不能 较强，而数量对质量的替代作用较差，甚至不能 替代。 替代。  （二）人力资源质量的内容  （二）人力资源质量的内容 1、人力资源能力质量 1、人力资源能力质量 即作为推动物质资源、从事社会劳动的能力水平高低。它体 即作为推动物质资源、从事社会劳动的能力水平高低。它体 现在： 现在：  知识（一般知识与专业职业知识）  知识（一般知识与专业职业知识）  工作技能  工作技能  创造能力  创造能力  对岗位的适应能力  对岗位的适应能力  流动能力  流动能力  从事组织管理工作的能力  从事组织管理工作的能力 知识与技能水平是人力资源能力质量中最主要、最为人们所 知识与技能水平是人力资源能力质量中最主要、最为人们所 关心的方面。 关心的方面。 2、人力资源的精神质量 2、人力资源的精神质量 亦即思想素质、心理状态，它是人力资源质量总体 亦即思想素质、心理状态，它是人力资源质量总体 中极为重要、又常常被人们忽视和遗漏的方面。 中极为重要、又常常被人们忽视和遗漏的方面。 （三）影响人力资源质量的因素 （三）影响人力资源质量的因素 人力资源的质量，主要受以下几个方面的影响： 人力资源的质量，主要受以下几个方面的影响：  1．遗传、其他先天和自然生长因素遗传因素  1．遗传、其他先天和自然生长因素遗传因素  2．营养因素  2．营养因素  3．教育培训因素  3．教育培训因素  4．人力投资的成本与收益比例  4．人力投资的成本与收益比例  5、经济与社会发展状况  5、经济与社会发展状况  6、人的主观能动性  6、人的主观能动性 三、人力资源总量 三、人力资源总量 人力资源作为一个经济范畴，具 有量的规定性和质的规定性，即 包含数量和质量两个方面的内容。 人力资源的总量也就是数量、质 量二者的乘积。 人力资源质量的重要性。 。 第二节 人力资源投资 第二节 人力资源投资 一、人力资源——投资对象 一、人力资源——投资对象  （一）人力资源成为投资对象  （一）人力资源成为投资对象  （二）人力投资项目划分  （二）人力投资项目划分  舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括：  舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括：  保健措施  保健措施  在职训练  在职训练  正规的初等中等高教教育  正规的初等中等高教教