- 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
QB08.04.01
A 00
ZMDC
HR 管理标准
ZMDC-QP-RS002 《人力资源管理程序》
众美地产绩效考核制度
版本/改次:A/0
2008-04-01 发布 2008-04-01 实施
河北众美房地产开发集团有限公司
0
目 录
第一章 总则 2
第二章 组织和职责 2
第三章 考核原则 4
第四章 考核内容、周期和时间 4
第五章 绩效管理的实施 7
第六章 考核结果的计算 9
第七章 考核结果的应用 10
第八章 绩效考核制度的修订 12
第九章 考核结果的申诉 13
第十章 绩效考核资料的使用与保存 13
附 则 14
附 件 15
附 表 错误!未定义书签。
1
第一章 总则
第一条 为全面客观考核评价众美房地产开发集团有限公司(以下简称“众
美地产”)员工,帮助员工提高素质能力和工作绩效,全面贯彻落实众美地产的
发展目标以及各项管理制度和工作计划,特制定本制度。
第二条 绩效管理指为实现企业的战略目标,通过管理人员和其下属保持持
续和有效的沟通,经过绩效计划、管理绩效、绩效考核和绩效反馈四个环节的不
断循环,不断地改善员工的绩效,进而提高整个企业绩效的管理过程。
第三条 绩效考核
您可能关注的文档
- 深圳楼市过冬的智慧淡市营销研究众厦地产.pdf
- 统计分析方法介绍.pdf
- 潜在失效模式效应分析FMEA.pdf
- 第2章 需求与供给分析.pdf
- 珠江地产 2010年9-10月推广方案.pdf
- 荣安地产:2017年第一季度报告全文.pdf
- 职业生涯分析与规划.pdf
- 中海地产 客储营销工作指引.pdf
- 对偶理论和灵敏度分析.pdf
- 2012年地产行业的分化与整合中的模式竞争培训.pdf
- 江苏省灌云高级中学2023-2024学年高三上学期第一次月考地理试题含答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第十三章 近代物理.docx
- 江苏省高邮市一中2021-2022学年高三上学期第一次月考语文试题(原卷版).docx
- 江苏省华罗庚中学2023-2024学年高三上学期12月阶段检测数学试卷含答案.docx
- 江苏省海门中学2023-2024学年高三上学期第一次调研考试地理试题及答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第九章 恒定电流.docx
- 江苏省高邮市2023-2024学年高三下学期3月学情调研数学试题含答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 实验十一:探究影响感应电流方向的因素.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 实验三:验证平行四边形定则.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第十四章 光.docx
文档评论(0)