用工风险评估书.pdf

当前的评估是：招聘管理下一项目：入职管理 1、贵公司在招聘广告中,对员工的基本条件是如何要求的？ 对没有严格性别要求的职位，规定只限某一性别。 只限某一地区的求职者。 只限某一民族的求职者。 对没有严格身高要求的职位，规定身高要求。 谢绝乙肝病毒携带者。 含有上述两种以上情形。 没有上述情形或类似歧视性条款出现。 2、贵公司在招聘广告中，是如何对招聘岗位的录用要求进行规定的？ 对录用要求进行了详细、明确的规定。 对几项主要条款进行了约定。 没有对录用要求相关内容进行约定。 3、贵公司想要录用某员工时，如何进行通知？ 发出含有工作岗位、薪酬标准等具体内容的书面录用通知。 发出不包含工作岗位、薪酬标准等具体内容的书面录用通知。 口头通知。 4、贵公司在招聘中，办理相关手续时如何操作？ 扣押劳动者的身份证。 扣押劳动者的学历证书、学位证书和资格证书等证件。 包含上述两项内容。 没有扣押劳动者任何证件。 5、贵公司在招聘时，办理相关手续时如何操作？ 要求劳动者提供金钱担保。 要求劳动者提供实物担保。 包含上述两项内容。 没有要求劳动者提供任何担保。 6、贵公司在招聘时，办理相关手续时如何操作？ 向劳动者收取面试费用。 向劳动者收取材料费。 包含上述两项内容。 没有向劳动者收取任何财物。 当前的评估是：入职管理下一项目：合同初订 1、贵公司在为员工办理入职时，是如何对员工的身份进行审查的？ 公司没有相关制度，一般不会对员工身份进行正式的审查。 对员工的基本情况只进行简单的询问即可。 对部分中高层员工及管理人员才进行身份审查。 对所有新入职的员工都进行严格的身份审查。 2、贵公司在办理新员工入职时，有没有对员工年龄进行相关的审查？ 作为一般性质的公司，办理新员工入职时，注意审查员工的年龄，是否已满 16 周岁。 作为文艺、体育和特种工艺单位，招用未满 16 周岁的未成年人，依照国家有关规定，履行 了审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 办理员工入职时，公司没有相关制度规定必须审查员工的年龄。 3、贵公司有没有对新员工是否与原单位办妥了离职手续进行审查？ 公司没有规定相关制度，从不进行审查。 公司要求所有新员工提供其与前单位解除或终止劳动合同的证明，并确定其真实性。 只对部分中高层管理人员作上述要求。 4、贵公司在为新员工办理入职时，是如何确认员工的健康状况的？ 要求员工在入职前提供近期取得的区级以上或公司指定医院的体检证明。 不要求员工提供健康状况证明。 只要求年纪较大的员工提供健康状况证明。 没有对出具证明的医院进行规定。 没有对体检证明的时效做出规定。 5、贵公司在为新员工办理入职时，办理相关手续时如何操作？ 要求劳动者提供金钱担保。 要求劳动者提供实物担保。 包含上述两项内容。 没有要求劳动者提供任何担保。 6、贵公司在为从事特殊岗位的员工办理入职时，是否要求其提供相关岗位的资格证明？ 不知道哪些岗位需要提供资格证明。 从不要求员工提供岗位资格证明。 清楚知道从事哪些岗位的员工需要提供资格证明，并且要求员工提供。 7、贵公司在为新员工办理入职时，是如何对员工是否对前单位负有保密或竞业限制义务进 行审查的？ 公司没有相关制度，一般不会对员工进行该审查。 只对部分中高层管理人员才进行该审查。 对所有新入职的员工都进行该项审查。 8、贵公司在录用外籍或港澳台员工时，是如何办理相关手续的？ 在程序上与一般员工没什么不同。 及时为劳动者办理就业许可手续，并让劳动者申请《外国人就业证》。 招录的人员属于可以免办就业许可手续的范围。 9、贵公司在为新员工办理入职时，是如何确保员工所提供个人资料的真实性的？ 并没有对员工所提交的资料进行严格的确认。 只要求部分中高层管理人员对其提交的个人资料的真实性进行确认并保留复印件。 对员工提交的个人资料进行确认后，没有保留复印件。 对所有新入职的员工，都要求对其提交的个人资料的真实性进行确认并保留复印件。 10、贵公司在为新员工办理入职时，是如何对员工信息的真实性进行核实的？ 公司没有相关制度，一般不会进行严格的核查。 对所有新入职的员工都要求对其提交的资料进行签字确认