华信惠悦：美的集团xx薪酬福利审计报告.pdf

美的集团xx 薪酬福利审计报告 W W W . W A T S O N W Y A T T . C O M 华信惠悦深圳分公司 二零零五年五月 华信惠悦咨询公司 Watson Wyatt Worldwide 电话：86755 8236 4888 传真：86755 8287 7668 网址 报告内容 2  薪酬福利审计  竞争市场视角  财务视角  员工视角  管理视角  劳动群体视角  环境视角  福利审计总结  薪酬福利设计初步建议  附件：福利市场比对 -绝密- 公司在奖酬资源的运用，是否把钱花在 刀口上？ 3 高 「最佳奖酬境界 」 「最佳奖酬境界 」 是否能增强对 员工的价值 使成本转化成 结 最佳效益 联 的 略 策 与 是否强化与策略 采取行动 的联结 低 高 对员工的价值 -绝密- 从6个视角全面审视现有薪酬的有效性,并 得到整体奖酬的策略 4 整体奖酬策略的关键角色：联接经营战略，吸引保留核心人才，资源分配最佳化。 公司战略 组织结构 工作设计 文化 机制 人力资源战略 藉由「six view 」检视现状以规划整体奖酬策略 1.竞争市场视角 2.财务视角 3.劳动群体视角 4.管理视角 5.员工视角 6.环境视角 整体薪酬策略 外在奖酬 内在奖酬 年度及 固定 绩效 学习与 工 作 长期变 表扬 福利 沟通