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四十三所工艺技术人员胜任素质模型研究
题目:四十三所工艺技术人员胜任素质模型研究。
专业:工商管理
学员姓名:王斌 学员签名: 龟卅
导师姓名:卢山冰 导师签名: 卜哆’
摘 要
在现代工商管理中,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实
现,而胜任素质模型对企业核心竞争力的特殊贡献,得到了众多人力资源管理研
究者与企业的关注。目前,胜任素质模型的研究和应用多集中于管理者身上,但
在一些高科技企业,核心竞争力体现在技术人员身上,本文希望通过此次研究,
可以明确一个优秀的工艺技术人员应具备哪些胜任素质,以此作为企业甄选、培
训员工等工作的参考。
本论文首先对胜任素质与胜任素质模型的相关理论进行综述研究,其中包括
胜任素质与胜任素质模型的历史沿革与发展、国内外胜任素质及其模型的研究成
果,并对胜任素质模型建立的工具进行了系统的介绍。本文在对相关理论内容研
究的基础上,本文以四十三所的工艺技术人员为调查对象,采用访谈和问卷相结
合的方法探讨了从事航天企业的技术人员的胜任素质模型,对研究资料主要采取
定量分析的方法,最后初步建立了四十三所工艺技术人员的素质模型,并将之运
用到企业的招聘选拔中去。本研究通过定量的方法,得出了工艺技术人员的胜任
素质模型,主要包括5个维度:思维能力、团队合作、学习能力、成就导向和主
动性。
在文章的最后,对胜任素质模型自身发展所面临的问题与挑战进行了分析,
并对其未来发展趋势做了简单展望。
【关键词】四十三所胜任素质 胜任素质模型核心竞争力工艺技术人员
【研究娄型】应用研究
Title:AResearchon ModelRD inThe
Competncyof Staffs
43rdResearchInstitute.
Administration
Specialty:Businss
一。
Bin Signature:
Name:Wang 幽箩芝巍
Tutor:Zu
Shanbing Signature:乒∽
Abstract
businss of and
Inthe administration enhancing
today;thegenerating
morethe of
of core much on
corporation’Scompetencedepends power
one humanresource hasbeenan
corporation’S management,which
of the
special
impoaantqualificationcorporation’Sdevelopment.For
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