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浅谈如何增强思想政治教育的针对性和实效性 　　摘要:思想政治工作如何适应新的形势,不断探索创新、丰富完善,是新时期政工干部面临的重要课题。锦州工程技术处在加强职工思想政治教育工作方面探索出一条崭新的道路,值得借鉴和学习。　　关键词:思想政治工作;四有六要;思想政治教育　　　　伴随着油田企业改革形势的不断发展,企业内部的利益格局、职工思想观念和价值取向也在不断发生变化,企业职工思想政治教育工作面临新的课题。作为思想政治工作者必须要适应新形势。在继承传统的基础上,结合新情况、新问题开展职工思想政治教育工作。我们以勘探局思想政治工作“四有六要”中“有理、有情、有形、有效”的工作要求为总体框架,创造性的开展了以“五项教育、四种情感、三个平台、两种展示”为主要内容的职工思想政治教育示范工程建设,在加强职工思想政治教育工作方面探索出一条崭新的道路。　　　　一、教育内容上做到“有理”,深入开展“五项教育”　　　　我们紧紧围绕勘探局深化改革、加快发展、维护稳定、确保安全的一系列战略举措,紧密结合干部职工的心理特征和情绪波动,以科学的理论解释新情况、解决新问题。主要开展了“五项教育”。一是企业认同感教育。我们确定了“以用户为中心”的文化理念,开展了树立“大乙方”服务定位的教育,确立了“以员工利益为本”思想,丰富“以用户为中心”的文化理念内涵,大力实施了“企业形象工程”、“用户满意工程”和“职工顺心工程”,树立了“创新超越、和谐共进”的发展意识。使全体员工普遍克服了不管企业效益好坏,企业都要保持个人收入稳定的思想和心态,树立了与时俱进、开拓创新的发展观念;二是政治理论教育。重点突出“四个加强”:加强党员干部的学习;加强各级领导班子对管理能力理论的学习和理解;加强对集团公司工作会议、局处职代会精神的学习;加强对专业技术理论知识以及相关法律法规的学习。在学习方式上,广泛采取主题教育活动、专题讲座、知识竞赛等多种形式,重点掌握科学发展观的深刻内涵和精神实质。三是职业道德教育。充满创造活力的文明道德风尚是和谐企业的重要特征。为营造和谐稳定的矿区环境,我们深入开展了“五个创建”活动,一是开展了“创建诚信单位,争做服务标兵”活动;二是深化“创建服务型机关、争做务实型干部”活动;三是深化“创建文明单位、争做创效标兵”活动;四是开展好“创建效益单位,争做创业先锋”活动。并在全处各单位广泛开展了“八荣八耻”进矿区、进岗位、进家庭”社会主义荣辱观宣传教育活动。使全处干部员工用精神风貌焕然一新。四是法律警示教育。出台了《的实施细则》,构建了“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制,成立了普法工作领导小组,精心组织了一系列的普法宣传教育活动,营造了法制学习的良好氛围。五是安全生产教育。举办经常性的安全知识竞赛、安全演讲等活动,使安全生产教育“进矿区、进小队、进班组、进家庭、进人心”。我们还将《人身安全十大禁令》等“禁令”内容印制成名片大小的卡片,并将“禁令”内容和安全管理相关制度一起印刷成册,做到了人手一册。同时,各基层队还结合实际设立了包含“安全生产‘十忌’”、“职工安全‘十个想’”等内容的安全展示牌,以及由“安全隐患曝光”、“标准施工现场展示”、“安全事故案例宣传”组成的公示栏,起到了警示教育作用。　　　　二、在教育方式上做到“有情”,寓教育内容于“四种情感”　　　　有情,即坚持真情与实情相统一,以情感人。做思想政治工作要突出一个“情”字,要讲感情。用温情、柔情、亲情、真情感动对方。只有这样,才能拉近彼此心灵的距离,收到事半功倍的效果。一是温情――知职工情。我们采取民主建言法、躬身贴心法、诉求分析法、心理咨询法等形式,通过摸底、谈心、家访、开设热线等途径,了解职工群众的心理状况,随时接受咨询,为职工排忧解难。二是柔情――答职工疑。主要采取理论启迪法、主题教育法、扬荣弃耻法、铸魂固本法等形式,解答职工难题,要开展主题鲜明、内容丰富、重点突出的形势任务教育,广泛开展“八荣八耻”进矿区、进岗位、进家庭的“三进入”活动,否把理想信念教育作为贯穿思想政治工作始终。三是亲情――解职工难。我们概括了培根强基法、亲情关爱法、开渠搭台法、环境熏陶法等工作方法,关心基层、服务基层、建设基层、发展基层,配套基层生活设施和完善管理标准,并积极研究解决一线主体队伍关键岗位人员制约基层建设的瓶颈问题。努力提升职工群众的幸福指数。四是真情――聚职工力。采取文化育人法,领导示范法以及素质提升法等形式,大力完善以“一二三四”为主要内容的管理文化。坚持各级领导干部以身作则,组织广大职工在实践中经受锻炼、增长才干、贡献价值。注重发挥典型的先进示范作用,着力推广他们的先进事迹和成功经验,　　　　三、在教育载体上做到“有形