职业健康与安全危害因素监测控制程序+非强迫劳动控制程序.docVIP

题目：职业健康与安全危害因素监测控制程序 修订记录 版次 修订内容 修订者 生效日期 A 新建 曾鹏 03/23/2012 目的： 本程序旨在通过对公司范围内的作业环境、作业活动以及设备、设施存在的危险和有害 因素的监测活动过程进行程序化控制，确保公司范围内与职业安全与健康和关的危险和 有害因素受到有效监控，确实在公司范围内所有人员的健康和安全。 适用范围： 适用于声电电子科技（惠州）有限公司关于作业环境有害因素监测活动。 定义： 无 ?职责： 1企业管理部职责： 4.1.1负责根据公司危险源辨识与风险评价结果，制定健康与安全监测项目清单。 4.1.2负责选定有资格的监测机构，根据本程序要求安排定期监测，获取监测报告。 1. 3负责组织对监测报告中不符合国家标准的项目进行改善或提出PPE配备要求。 4.2行政部职责： 负责组织有毒/有害岗位作业人员定期进行健康检查。 4.3各部门职责： 3.1当生产工艺、材料或作业环境发生改变，并口这些改变可能导致职业危害产生吋 及时向企业管理部安全主任提供相关信息，以便对新的作业环境进行及时有效的监控。 3. 2负责根据作业场所安全健康保护要求督促并管理作业人员对劳动保护用品及安全 健康设施的正确使用和维护。 ?作业程序： 5.1监测项目 根据危险源识别与风险评价结果，公司需要进行定期监测的项目有：车间空气质量、注 塑科碎料房噪音、生产区/宿舍区饮用水、厂区/宿舍区防雷设施、车间温湿度、特种设备 运行状况（电梯、行车、空压机及其储气罐）。 5.2监测内容、方法及频率 记录： 监测报告、检测合格证书、温湿度现场记录 支持性文件 7.1《职业健康监护制度》 7.2《机器设备安全管理制度》 监测点 检测内容 检测方法 检测频率 车间空气质量 B栋生产车间 苯、甲苯品、二甲苯、铅 锡化合物，三苯 釆样 年/次 喷油车间 苯、甲苯品、二甲苯 采样 年/次 丝印车间 苯、甲苯品、二甲苯 采样 年/次 碎料房 粉尘 采样 年/次 工模房 非甲烷姪 采样 年/次 注塑车间 苯、甲苯品、二甲苯 采样 年/次 喇叭车间 铅锡化合物 采样 年/次 喇叭车间 苯、甲苯品、二甲苯 采样 年/次 碎料房 噪音 现场 年/次 自来水、桶装水 饮用水水质 循环采样 年/次 厂区/宿舍区防雷设施 防雷性能 现场 / 各生产区域 车间温湿度 现场记录 特种设备 依据《设备安全管理制度》 附件 无 非强迫劳动控制程序 1.目的 为保障本公司员工能够在一个健康、安全、和平、稳定、愉快、自愿的环境中工作，从 而营造一个良好的工作气氛。 2 ?范围 本程序适用本厂所有人员. 定义 强迫性劳动包括：在受雇用期间收取押金、扣押身份证于本厂、暴力、威胁、非法限 制人身自由的手段、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等。 职责 4.1管理代表负责监督本程序的执行 2员工代表负责收集及整理公司员工的意见，代表劳动者与管理层进行沟通。 3行政人力资源部负责了解强迫劳动的发生情况，并即时采取制止措施。并负责在 公司内部宣传禁止强迫劳动。 程序内容 5.1公司禁止任何形式的强迫劳动行为。 2强迫劳动是指在欺诈或威胁、暴力等强迫性手段条件下，所诈取的非自愿的工作或 服务。 3本公司严禁有强迫性劳动制度及管理，并建立申诉渠道（员工代表、意见箱），给 劳务工有机会反映其在工作上的意见及感受，包括强迫劳动方面的信息。 4本公司不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳务工劳动。 5员工在下班时间可以自由离开工厂，可以在规定的作息时间内吃饭或休息；在上班 时间可以根据自身需求自由出入洗手间或打开水等。 6本公司不使用抵债工，不会有员工因家庭债务而被迫签订不合理合同，或因受财务 牵连以及为还债而被迫从事违背意愿意的工作。 7保安人员或管理人员不得强迫或恐吓员工，保安人员的职责是保护全厂人员和财物 安全绝不是为限制员工行动或强迫员工工作。 5?8全公司劳务工辞工自由，员工提前15日以书面形式通知厂方辞工，各级人员均应 批准，不得以各种理由限制。但以奖金等激励措施来挽留员工是可以接受的。在以 下情况下，员工可以随时通知厂方解除劳动合同，厂方不得以任何方式惩罚他们。 5?1在试用期内. 5. 8.2本公司出现以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动. 5. 3本公司未按劳动合同约定支付劳动者报酬或者劳动条件. 5. 4法律法规规定的其它情形. 5. 9本公司绝对不使用囚工（监狱劳工），不考虑监狱工厂为供应商。 5. 10如发现有任何形式的强迫性劳动情况时，行政人力资源部应立即进行调查，对确 有强迫劳动的，应立即制止该情况的继续，并将调查到的情况及收集的意见及时 向最高管理层进行沟通、讨论，共同寻求解决方法 5. 11员工受到不正当侵犯时，可以向员工