原创力文档- 1、本文档共42页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
(一)萌芽期…………………………………………………………………20
(二)稳步发展期……………………………………………………………20
(三)加速发展期……………………………………………………………20
三、社区卫生服务机构运行现状………………………………………………．．2l
四、社区卫生服务机构人力资源配置状况……………………………………．．21
(一)年龄分布以中青年为主，结构较合理………………………………22
(二)性别分布以女性占多数，比例略为失衡……………………………22
(三)职称分布以初级居多，存在显著差异………………………………22
(四)学历分布以大专较多，总体呈椭圆结构……………………………23
(五)专业分布趋向临床及护理，全科医学和公卫相对较少……………23
第三章社区卫生服务机构人力资源配置现状、问题及原因分析一以苏州市郭巷
街道为例……………………………………………………………………．25
一、郭巷卫生服务机构区域性概况……………………………………………．．25
二、郭巷卫生服务机构人力资源配置现状……………………………………．．26
三、社区卫生服务机构人力资源配置问题和原因分析………………………．．27
(一)卫生人员编制不足，导致优秀人才无法引进………………………27
(二)人员配置不全面，卫生服务能力有待加强…………………………28
(三)薪酬制度不合理，致使工作效率低下………………………………29
(四)人才激励机制不完善，从而现有人才不断流失……………………29
第四章完善我国社区卫生服务机构人力资源管理的对策研究…………………．31
1
一、完善人才聘用制度，提升优质人才资源层次……………………………。．3
(一)积极开展舆论宣传，广泛吸引优秀卫技人才进社区………………31
(二)规范和完善岗位设置，重视岗位评估和反馈………………………3l
(三)细化绩效评估，强化竞争机制………………………………………32
(四)深化改革，培养高素质卫生服务人才………………………………32
二、合理配置人员总量和结构，提升社区卫生服务能力……………………．．33
(一)合理配置人力资源总量及结构，优化人力资源配置………………33
(二)注重服务能力的提升，加强社区卫生服务能力……………………34
三、完善薪酬和奖惩制度，提高人员工作积极性……………………………．．34
(一)完善薪酬管理，重视内部员工工作积极性的提高…………………34
万方数据
四、健全人才激励机制，维护卫生人才队伍稳定性…………………………．．36
(一)注重激励原则，维护卫生人才队伍稳定性…………………………36
(二)充分发挥人才激励，完善激励机制…………………………………38
(三)把握激励时机，提高激励有效性……………………………………40
结论……………………………………………………………………………………………………………．．41
参考文献………………………………………………………………………………．42
后 记…………………………………………………………………………………．44
万方数据
社区卫生服务机构人力资源配置现状、问题与对策研究一以苏州市郭巷街道为例 绪论
绪 论
一、问题的提出和研究意义
(一)选题的背景
社区卫生服务机构是近年来迅猛发展起来的基层医疗服务机
文档评论（0）