商业银行（股份制）人力资源战略的IOCDP模式-研究——以浦发银行为例.pdfVIP

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2019-01-31 发布于安徽
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商业银行（股份制）人力资源战略的IOCDP模式-研究——以浦发银行为例.pdf

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AbstractModemodelBallkHumanHuInanusebuildExistencerankChineseChineseCommercialResourceResourceResourceCommercialandachieVea11dalsoactualoforderofofomerownoverallofoftototoforfourforforfourcultureconfirmedthethethethetheirthetheestablishmentIIIsituationIOCDPlevelsinincentive 目录目录第一章绪论……………………………………………………………l 第一节论文研究的背景、目的和意义………………………………………1 一、论文研究的背景…………………………………………………………………一l 二、论文研究的目的和意义…………………………………………………………～5 第二节国内外相关研究现状综述……………………………………………6 第三节论文研究思路与写作框架…………………………………………．．10 第四节论文的研究方法与创新之处………………………………………．．11 一、论文的研究方法…………………………………………………………………11 二、论文研究的创新之处……………………………………………………………11 第二章论文相关理论综述…………………………………………．．13 第一节人力资源战略管理相关理论………………………………………．．13 第二节有关人力资本及人力资本运营的理论……………………………．．15 第三节有关人力资源管理的模型…………………………………………．．18 第三章我国商业银行(股份制)的人力资源战略现状…………．．23 第一节我国商业银行(股份制)人力资源管理的超前战略分析………．．23 一、我国金融行业开放扩大过程中的态势…………………………………………23 二、基于我国商业银行(股份制)的发展战略的人力资源战略…………………．27 第二节我国商业银行(股份制)的人力资源战略现状及问题…………27 一、我国商业银行(股份制)的人力资源战略现状………………………………28 二、我国商业银行(股份制)的人力资源战略存在的主要问题…………………29 第三节我国商业银行(股份制)人力资源体系及人力资源战略的主要特点…………………………………………………………………………………………………………．．3：! 一、我国商业银行(股份制)的人力资源体系……………………………………32 二、我国商业银行(股份制)人力资源战略的特征分析…………………………34 TV 目录第四章我国商业银行(股份制)人力资源战略的10CDP模式…39 第一节我国商业银行(股份制)人力资源战略模式的功能与结构……．．39 一、战略的功能………………………………………………………………………39 二、组织的功能………………………………………………………………………39 三、平衡人力资源供需的功能………………………………………………………40 四、管理绩效的功能…………………………………………………………………40 五、薪酬的激励约束功能……………………………………………………………40 六、开发的功能………………………………………………………………………40 第二节我国商业银行(股份制)人力资源战略的IOCDP模式…………41 一、激励模式——人力资源战略的“发动机”………………………………………．43 二、组织模式——人力资源战略的基石……………………………………………43 三、控制模式——人力资源战略的管控系统………………………………………44 四、开发模式保障模式——人力资源战略的支持系统…………………………．45 第三节我国商业银行